- 1、本文档共32页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动法培训ppt课件完整版;contents目录劳动法基本;contents目录解除劳动合;劳动法基本概念与原则01;劳动法是调整劳动关系以及与劳动;劳动法基本原则劳动者权利保障原;第二季度第一季度第四季度第三季;劳动合同签订与履行02;确定用工意向、协商合同条款、签;内容约定根据岗位特点和企业需求;明确劳动者享有劳动报酬、休息休;工资福利与社会保险制度解析03;工资构成支付方式工资支付周期和;五险一金、带薪年假、节日福利、;养老保险、医疗保险、失业保险、;劳动争议处理机制与程序介绍04;包括个别争议、集体争议、权利争;适用于争议双方愿意通过协商解决;03集体协商和民主管理的结合通;解除劳动合同条件和程序规定05;解除条件包括劳动者过错性解除、;经济补偿金根据劳动者在本单位工;违法解除后果及责任追究违法解除;企业规章制度在劳动法中地位和作;合理性原则规章制度应具有合理性;制定主体合法规章制度的制定主体;违反规章制度处理措施对于轻微违;总结:提高员工对劳动法认识,促;包括劳动法的定义、适用范围、基;ABCD强调员工在日常工作中应;展望未来,共同为企业和谐发展贡;THANKS感谢观看
文档评论(0)