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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工停薪留职及福利保障协议书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3住所地

1.4联系方式

2.停薪留职定义及适用范围

2.1停薪留职的定义

2.2停薪留职的适用对象

2.3停薪留职的适用条件

3.停薪留职期限及解除条件

3.1停薪留职期限

3.2停薪留职期限的延长

3.3停薪留职的解除条件

4.员工停薪留职期间的待遇

4.1停薪留职期间的工资待遇

4.2停薪留职期间的福利待遇

4.3停薪留职期间的保险待遇

5.员工停薪留职期间的考核及晋升

5.1员工停薪留职期间的考核

5.2员工停薪留职期间的晋升

6.员工复职及返岗

6.1员工复职的条件

6.2员工复职的程序

6.3员工返岗的待遇

7.合同解除及终止

7.1合同解除的条件

7.2合同解除的程序

7.3合同终止的条件

8.违约责任

8.1违约责任的承担

8.2违约责任的计算

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.合同附件

11.1附件一：员工停薪留职申请表

11.2附件二：员工复职申请表

12.合同解除通知

12.1解除合同的通知方式

12.2解除合同的通知期限

13.合同附件清单

13.1附件一

13.2附件二

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1双方名称：甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）

1.2法定代表人或授权代表：甲方法定代表人（姓名）或授权代表（姓名），乙方（姓名）

1.3住所地：甲方住所地（地址），乙方住所地（地址）

1.4联系方式：甲方联系电话（电话号码），乙方联系电话（电话号码）

第二条停薪留职定义及适用范围

2.1停薪留职的定义：指乙方在符合一定条件下，经甲方同意，暂时停止工资发放，但保留其原有职位和工作岗位的协议。

2.2停薪留职的适用对象：适用于因个人原因或公司业务调整需要停薪留职的员工。

1.乙方因个人原因需要离职，但希望保留原有职位和工作岗位；

2.乙方因公司业务调整需要暂时停止工作，但希望保留原有职位和工作岗位。

第三条停薪留职期限及解除条件

3.1停薪留职期限：乙方停薪留职期限为一年，自双方签订本协议之日起计算。

3.2

停薪留职期限的延长：经双方协商一致，可延长乙方停薪留职期限，但最长不得超过两年。

3.3停薪留职的解除条件：

1.乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度或法律法规；

2.乙方在停薪留职期间未履行协议约定的义务；

3.甲方因业务调整或经营需要，经双方协商一致解除本协议。

第四条员工停薪留职期间的待遇

4.1停薪留职期间的工资待遇：乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但保留乙方原有岗位。

4.2停薪留职期间的福利待遇：乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖等。

4.3停薪留职期间的保险待遇：乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险，但乙方应自行缴纳社会保险。

第五条员工停薪留职期间的考核及晋升

5.1员工停薪留职期间的考核：甲方将对乙方停薪留职期间的绩效进行考核，考核结果作为乙方复职后晋升的依据。

5.2员工停薪留职期间的晋升：乙方在停薪留职期间，如符合晋升条件，甲方将根据考核结果给予晋升。

第六条员工复职及返岗

1.乙方无违反甲方规章制度或法律法规的行为；

2.甲方同意乙方复职。

6.2员工复职的程序：乙方需向甲方提出书面复职申请，经甲方审核同意后，双方签订复职协议。

6.3员工返岗的待遇：乙方复职后，甲方将按照乙方原岗位的待遇标准恢复乙方工资和福利待遇。

第七条合同解除及终止

1.乙方在停薪留职期间违反甲方规章制度或法律法规；

2.乙方在停薪留职期间未履行协议约定的义务；

3.甲方因业务调整或经营需要，经双方协商一致解除本协议。

7.2合同解除的程序：任何一方解除本协议，需提前三十日以书面形式通知对方，并经双方确认。

1.停薪留职期限届满；

2.双方协商一致解除本协议；

3.本协议约定的其他终止条件成就。

第八条违约责任

8.1违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

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