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上海杉达学院毕业生就业流程

一、1.毕业生就业指导与服务

1.上海杉达学院高度重视毕业生的就业指导与服务工作，致力于为毕业生提供全方位、个性化的就业指导。学院设立了专门的就业指导中心，配备了专业的就业指导老师，为毕业生提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导。据统计，近三年来，学院为毕业生举办了超过100场就业指导讲座，覆盖了各专业领域，累计参与学生超过10000人次。例如，2022年，学院邀请知名企业的人力资源总监为学生们进行了一场关于职场发展的专题讲座，学生们反响热烈，纷纷表示讲座内容实用，帮助他们更好地了解了职场需求。

2.为了拓宽毕业生的就业渠道，上海杉达学院积极与用人单位建立合作关系，每年举办多场校园招聘会，邀请众多知名企业参加。据统计，近三年来，学院共举办了30余场大型校园招聘会，提供就业岗位超过20000个。在招聘会上，毕业生可以直接与企业面对面交流，了解企业招聘需求和招聘流程。例如，2023年，学院举办的一场招聘会上，某知名互联网企业提供了超过500个技术岗位，吸引了众多计算机专业毕业生的关注，最终有100余名毕业生与企业达成了初步就业意向。

3.上海杉达学院还注重毕业生就业后的跟踪服务，建立了完善的就业信息反馈机制。学院定期收集毕业生的就业信息，包括就业单位、工作地点、薪资待遇等，并进行分析和总结，以便更好地为后续毕业生提供就业指导。此外，学院还设立了就业咨询服务热线，为毕业生提供就业政策咨询、职业发展建议等。据不完全统计，自2019年以来，学院已累计为毕业生提供就业咨询服务超过5000次，有效解决了毕业生的就业难题。例如，某位软件工程专业毕业生在就业过程中遇到了职业发展方向的问题，通过学院提供的咨询服务，最终成功找到了满意的工作岗位。

二、2.毕业生就业信息收集与发布

(1)上海杉达学院通过多种渠道收集毕业生就业信息，包括与企业合作、网络平台、政府部门以及校友资源等。学院定期收集各类企业的招聘信息，涵盖各个行业和岗位，确保信息的全面性和时效性。例如，2023年春季，学院共收集了来自500多家企业的招聘信息，涉及技术、管理、教育等多个领域。

(2)学院建立了毕业生就业信息平台，该平台集成了就业公告、招聘会信息、就业政策解读等内容，方便毕业生及时获取最新就业信息。平台还提供了在线投递简历、预约面试等功能，极大地方便了毕业生与企业之间的沟通。据统计，平台每日访问量超过1000人次，成为毕业生求职的重要工具。

(3)学院定期发布就业报告，对毕业生的就业情况进行分析，包括就业率、就业行业分布、薪资水平等，为毕业生提供参考。同时，学院还通过微信公众号、校园网等渠道发布就业信息，确保信息覆盖到每一位毕业生。例如，在2022年秋季就业季，学院发布了一份详细的就业报告，展示了毕业生就业的实际情况，受到了学生和家长的广泛关注。

三、3.毕业生就业招聘会与宣讲会

(1)上海杉达学院每年举办多场大型校园招聘会，邀请国内外知名企业、政府机构、事业单位等参加，为学生提供丰富的就业机会。招聘会现场，企业代表与学生面对面交流，详细介绍企业文化和招聘需求。例如，在2023年春季招聘会上，共有来自200多家单位的500多个岗位吸引了近万名学生参与。

(2)除了大型招聘会，学院还定期举办行业性、专业性宣讲会，邀请各行业专家、企业家、校友等分享行业动态和求职技巧。这些宣讲会不仅为学生提供了了解行业前沿的机会，还帮助他们更好地规划职业发展路径。例如，某知名互联网公司CEO在学院举办的宣讲会上，与学生们分享了公司的发展历程和求职经验，激发了学生们对互联网行业的兴趣。

(3)学院还与多家企业建立了长期合作关系，定期举办校园专场招聘会，针对特定专业或行业进行招聘。这些专场招聘会为学生提供了更加精准的就业信息，提高了求职效率。例如，学院与某知名制造业企业合作，每年举办两场校园专场招聘会，为机械工程、自动化等专业毕业生提供大量就业岗位。通过这些专场招聘会，许多学生成功找到了满意的工作。

四、4.毕业生就业协议签订与派遣

(1)上海杉达学院在毕业生就业协议签订方面建立了严格的流程和规范，确保协议的真实性和有效性。学院设立了专门的就业指导中心，负责审核毕业生的就业协议，并提供必要的指导和帮助。据统计，近三年来，学院共审核就业协议超过12000份，其中，98%的协议在规定时间内完成签订。例如，2022年，学院为超过3000名毕业生提供了就业协议签订服务，确保了毕业生在毕业前顺利完成了就业协议的签订。

(2)学院与用人单位签订的就业协议涵盖了毕业生的工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间、劳动保护等关键信息，确保了毕业生的合法权益。在协议签订过程中，学院会向毕业生详细解释协议内容，提醒毕业生注意相关条款。例如，某位毕