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二零二四年度劳动合同解除协议3篇.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度劳动合同解除协议

本合同目录一览

第一条:合同主体及解除事由

1.1:甲方(用人单位)名称、地址及联系方式

1.2:乙方(劳动者)姓名、身份证号码及联系方式

1.3:解除协议的原因和依据

第二条:解除时间及方式

2.1:解除协议的生效时间

2.2:解除协议的方式

第三条:解除后的权益处理

3.1:工资支付

3.2:经济补偿

3.3:社会保险及公积金处理

第四条:保密协议

4.1:保密内容

4.2:保密期限

4.3:违约责任

第五条:竞业限制

5.1:限制范围

5.2:限制期限

5.3:违约责任

第六条:解除协议后的双方义务

6.1:甲方的义务

6.2:乙方的义务

第七条:争议解决方式

7.1:协商解决

7.2:调解解决

7.3:仲裁解决

7.4:诉讼解决

第八条:合同的变更和终止

8.1:合同变更的条件

8.2:合同终止的条件

第九条:合同的附件

9.1:附件一:劳动合同解除证明

9.2:附件二:社会保险及公积金转移手续

第十条:其他约定

10.1:双方认为需要约定的其他事项

第十一条:甲方声明

11.1:甲方保证解除协议的合法性和真实性

第十二条:乙方声明

12.1:乙方保证在解除协议中提供的信息真实有效

第十三条:合同生效条件

13.1:双方签字盖章

13.2:符合法律法规规定的其他条件

第十四条:合同的签署和份数

14.1:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及解除事由

1.1:甲方(用人单位)名称:×××公司,地址:××省××市××区××路××号,联系方式:×××××××××。

1.2:乙方(劳动者)姓名:×××,身份证号码:××××××××××××××××,联系方式:×××××××××。

1.3:解除协议的原因和依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条等规定,甲乙双方经协商一致,决定自本协议生效之日起解除双方之间的劳动合同。

第二条:解除时间及方式

2.1:解除协议的生效时间:本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.2:解除协议的方式:双方自愿解除劳动合同,不存在任何一方对另一方存在违约行为。

第三条:解除后的权益处理

3.1:工资支付

甲方应按照乙方实际工作至解除协议生效之日的工资标准支付乙方工资,共计人民币(大写):人民币(小写):¥××××.××元。

3.2:经济补偿

甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,向乙方支付经济补偿,共计人民币(大写):人民币(小写):¥××××.××元。

3.3:社会保险及公积金处理

甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金转移手续,确保乙方社会保险及公积金权益不受损害。

第四条:保密协议

4.1:保密内容

乙方对甲方在合同期间提供的工作内容、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。

4.2:保密期限

保密期限自本协议生效之日起算,至解除协议后两年止。

4.3:违约责任

乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金的计算方式为:违约金金额=泄露秘密所造成的损失×2。

第五条:竞业限制

5.1:限制范围

乙方在解除协议后两年内,不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相关的工作。

5.2:限制期限

竞业限制期限自本协议生效之日起算,至解除协议后两年止。

5.3:违约责任

乙方违反竞业限制约定的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金的计算方式为:违约金金额=违反竞业限制所得到的收入×2。

第六条:解除协议后的双方义务

6.1:甲方的义务

甲方应当按照本协议约定支付乙方工资、经济补偿,并为乙方办理社会保险及公积金转移手续。

6.2:乙方的义务

乙方应当按照本协议约定履行保密义务和竞业限制义务,不得以任何方式损害甲方的合法权益。

第七条:争议解决方式

7.1:协商解决

双方应本着平等、自愿、诚信的原则,通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

7.2:调解解决

如协商不成,可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。

7.3:仲裁解决

如调解不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4:诉讼解决

如仲裁裁决不服,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条:合同的变更和终止

8.1:合同变更的条件

本合同的变更需经甲乙双方协商一致,并书面签署。

8.2:合同终止的条件

本合同在下列条件之一满足时终止:

(1)合同期满,双方未续签;

(2)甲乙双方协商一致解除;

(3)乙方因离职、辞职、辞退等原因与甲方解除

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