人才借调合同6篇.docx

人才借调合同6篇

篇1

合同编号：[合同编号]

借调单位：[借调单位名称]

被借调单位：[被借调单位名称]

借调时间：[借调起始日期]-[借调结束日期]

借调岗位：[借调岗位名称]

薪资福利待遇：

1.基本工资：[基本工资数额]元/月

2.奖金：根据[被借调单位名称]的奖金制度，享受相应岗位的奖金待遇。

3.津贴补贴：根据[被借调单位名称]的津贴补贴制度，享受相应岗位的津贴补贴。

4.社保福利：按照[被借调单位名称]的规定，享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的待遇。

5.其他福利：根据[被借调单位名称]的其他福利待遇，享受相应岗位的福利待遇。

工作内容：

1.岗位职责：[具体岗位职责描述]

2.工作标准：[具体工作标准描述]

3.工作要求：[具体工作要求描述]

双方权利与义务：

1.借调单位权利与义务：

-借调单位有权了解被借调员工的工作表现和能力，并据此决定是否继续借调。

-借调单位需按时支付被借调员工的薪资和福利待遇，并确保其符合相关法律法规的规定。

-借调单位应尊重被借调单位的规章制度和企业文化，并遵守当地的法律法规。

2.被借调单位权利与义务：

-被借调单位有权要求借调单位按时支付被借调员工的薪资和福利待遇，并确保其符合相关法律法规的规定。

-被借调单位需为被借调员工提供必要的工作条件和培训机会，并促进其职业发展。

-被借调单位应尊重借调单位的规章制度和企业文化，并遵守当地的法律法规。

3.被借调员工权利与义务：

-被借调员工有权享受借调单位和被借调单位提供的薪资待遇和福利待遇，并遵守双方的规章制度和企业文化。

-被借调员工需按时完成分配的工作任务，并保持良好的工作态度和团队合作精神。

-被借调员工应尊重双方的规章制度和企业文化，并遵守当地的法律法规。

违约责任：

1.借调单位违约责任：如果借调单位未按时支付被借调员工的薪资或福利待遇，或违反相关法律法规的规定，需承担相应的法律责任。

2.被借调单位违约责任：如果被借调单位未为被借调员工提供必要的工作条件和培训机会，或违反相关法律法规的规定，需承担相应的法律责任。

3.被借调员工违约责任：如果被借调员工未完成分配的工作任务，或违反双方的规章制度和企业文化，需承担相应的法律责任。

争议解决：

1.协商解决：双方应首先尝试通过友好协商解决争议。

2.调解解决：如果协商无果，双方可寻求第三方机构进行调解。

3.仲裁解决：如果调解也无法解决问题，双方可向相关仲裁机构申请仲裁。

4.诉讼解决：如果仲裁结果仍无法让双方满意，双方可向当地法院提起诉讼。

合同生效与终止：

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同终止：合同终止需双方协商一致，并书面确认终止日期和相关事宜。如一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

篇2

合同编号：[合同编号]

借调单位：[借调单位名称]

被借调单位：[被借调单位名称]

借调人员：[借调人员姓名]

借调岗位：[借调岗位名称]

借调时间：[借调起始日期]-[借调结束日期]

一、合同背景与目的

随着业务的快速发展，借调单位因工作需要，须从被借调单位借调人员。本合同的目的是明确双方的权利和义务，确保借调人员的顺利流动和工作的顺利进行。

二、借调人员的职责与权利

1.职责：

-遵守借调单位的规章制度和岗位职责。

-服从借调单位的管理和指挥。

-完成借调单位分配的任务。

-参加借调单位的会议和培训。

-履行保密义务，不得泄露借调单位的商业机密。

-遵守职业道德，不得损害借调单位的形象和声誉。

-履行其他由借调单位安排的工作职责。

2.权利：

-享受借调单位提供的相应待遇和福利。

-有权要求借调单位提供必要的工作条件和保障。

-有权对借调单位的工作提出意见和建议。

-有权在认为受到不公正待遇时提出申诉。

-有权要求借调单位给予表彰和奖励。