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计时工资劳动合同简单模板

计时工资劳动合同1

甲方(用人单位)名称:法定代表人(或主要负责人)：所在地址：

乙方(劳动者)姓名：文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址:**号码:

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按以下第项确定A

A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从20_年4月日起至20_年4月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月

日止;

二、工作内容及工作地点

(一)依据甲方生产(工作)需要，乙方同意在

岗位(工种)工作。经甲乙双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容。

(二)甲方安排乙方的工作地点：。

依据工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下(A)项确定

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体安康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体安康并听取乙方本人意见的根底上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利，同时也要确保甲方的生产、工作任务按时优质完成。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动酬劳

按与本**规定的工资计算/元/天(月)。工资形式为()。

1.计时工资2.计件工资3.月薪

依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商全都，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。

(三)乙方工资支付形式为(1)

1.转帐支付2.现金支付

(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月30日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

五、社会保险

(一)甲方应按规定准时为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳局部，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。

(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲乙双方都必需严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。

(二)甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。

(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

(四)甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进展上岗前、在岗期间及离岗前的职业安康检查，准时照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业安康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方协商全都后，可以变更合同，并准时办理书面变更手续。

(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提