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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年员工信息保密与离职竞业禁止协议模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1保密信息

1.2离职

1.3竞业禁止

1.4本合同

1.5相关法律

2.保密信息

2.1保密信息的范围

2.2保密信息的保护

2.3保密信息的披露

2.4保密信息的保密期限

3.离职

3.1离职通知

3.2离职程序

3.3离职补偿

3.4离职后的保密义务

4.竞业禁止

4.1竞业禁止的范围

4.2竞业禁止的期限

4.3竞业禁止的地理范围

4.4竞业禁止的补偿

5.违约责任

5.1违约行为

5.2违约责任承担

5.3违约赔偿

5.4违约纠纷解决

6.合同解除

6.1合同解除的条件

6.2合同解除的程序

6.3合同解除后的责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决地点

7.3争议解决机构

7.4争议解决费用

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

8.3仲裁机构

9.通知和通讯

9.1通知方式

9.2通讯地址

9.3通知的生效

10.不可抗力

10.1不可抗力的定义

10.2不可抗力事件的处理

10.3不可抗力事件的通知

11.合同的生效、修改和终止

11.1合同的生效

11.2合同的修改

11.3合同的终止

12.附件

12.1附件一：保密信息清单

12.2附件二：竞业禁止协议

13.保密信息清单

13.1保密信息的分类

13.2保密信息的具体内容

14.竞业禁止协议

14.1竞业禁止协议的主要内容

14.2竞业禁止协议的生效

14.3竞业禁止协议的解除

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1保密信息：指本合同双方在履行职责过程中知悉的，属于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理信息等非公开信息。

1.2离职：指员工根据法律规定或双方协商一致，终止劳动合同关系的行为。

1.3竞业禁止：指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务存在竞争关系的公司或行业从事相关工作。

1.4本合同：指《二零二四年员工信息保密与离职竞业禁止协议》。

1.5相关法律：指中华人民共和国法律法规及相关政策。

第二条保密信息

2.1保密信息的范围：包括但不限于公司的经营策略、技术方案、客户名单、市场分析、财务数据等。

2.2保密信息的保护：员工应采取合理措施，防止保密信息泄露，未经公司同意，不得向任何第三方披露。

2.3保密信息的披露：员工在履行职责过程中，因工作需要披露保密信息时，应取得公司书面同意，并确保保密信息的安全。

2.4保密信息的保密期限：保密信息的保密期限自员工离职之日起计算，至保密信息不再构成公司商业秘密为止。

第三条离职

3.1离职通知：员工离职前应提前一个月向公司提出书面离职通知。

3.2离职程序：员工离职时，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。

3.3离职补偿：员工离职后，公司应根据法律规定和双方约定支付相应的离职补偿。

3.4离职后的保密义务：员工离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得泄露公司保密信息。

第四条竞业禁止

4.1竞业禁止的范围：员工离职后，不得在与公司业务存在竞争关系的公司或行业担任任何职务，不得自行或与他人合作从事与公司业务相竞争的活动。

4.2竞业禁止的期限：竞业禁止期限自员工离职之日起计算，一般为一年。

4.3竞业禁止的地理范围：竞业禁止的地理范围为本合同签订地及公司业务覆盖的地区。

4.4竞业禁止的补偿：公司在竞业禁止期限内，应向员工支付竞业禁止补偿。

第五条违约责任

5.1违约行为：包括违反保密条款、竞业禁止条款等。

5.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。

5.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院根据实际情况判决。

5.4违约纠纷解决：违约纠纷解决方式为协商、调解或仲裁。

第六条合同解除

6.1合同解除的条件：包括违约行为、不可抗力、双方协商一致等。

6.2合同解除的程序：一方提出解除合同，另一方应在收到解除通知之日起十五日内给予答复。

6.3合同解除后的责任：合同解除后，双方应按照法律规定和本合同约定承担相应的责任。

第七条争议解决

7.1争议解决方式：争议解决方式为协商、调解或仲裁。

7.2争议解决地点：争议解决地点为本合同签订地。

7.3争议解决机构：争议解决机构为具有管辖权的人民法院或仲裁委员会。

7.4争议解决费用：争议解