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什么是就业协议书

一、什么是就业协议书

就业协议书，又称就业意向书或就业合同，是高校毕业生与用人单位在就业过程中达成就业意向的一种书面协议。这种协议通常在学生毕业前一年开始签订，是学生顺利就业的重要法律文件。据统计，我国高校毕业生人数逐年增加，2023年预计将超过900万人，就业形势严峻。就业协议书的签订，不仅有助于学生明确就业意向，也有利于用人单位提前锁定优秀人才，提高招聘效率。

就业协议书的主要内容包括但不限于学生的基本信息、用人单位的基本信息、就业岗位的详细信息、双方的权利和义务、协议的生效时间和期限等。以某知名互联网公司为例，其就业协议书中明确规定，毕业生需在协议签订后的一个月内到岗，并承诺在该公司服务至少三年。此外，协议中还明确规定了双方违约责任，如学生违约需支付违约金，用人单位违约则需承担相应的赔偿责任。

签订就业协议书的过程也较为严格。通常情况下，学生需先通过学校就业指导中心了解就业市场情况，选择合适的用人单位。随后，学生与用人单位进行沟通协商，达成初步就业意向。在此基础上，双方共同填写就业协议书，并按照学校要求提交相关材料。在整个过程中，学校就业指导中心会提供必要的指导和帮助，确保协议书的合法性和有效性。例如，某高校在2022年为毕业生提供就业指导服务，帮助近80%的学生顺利签订了就业协议书。

二、就业协议书的作用

(1)就业协议书在毕业生就业过程中扮演着至关重要的角色。首先，它明确了毕业生与用人单位之间的就业意向，为双方提供了明确的法律依据。据统计，签订就业协议书的毕业生就业率通常高于未签订协议书的毕业生。例如，某高校在2021年的一项调查中发现，签订就业协议书的毕业生就业率达到92%，而未签订协议书的毕业生就业率仅为75%。这充分说明了就业协议书在提高就业率方面的积极作用。

(2)就业协议书有助于维护毕业生的合法权益。在签订协议的过程中，毕业生可以充分了解用人单位的实际情况，如工作环境、薪酬待遇、晋升空间等，从而避免在就业过程中遭受不公平待遇。同时，协议书中的违约责任条款也能有效约束双方行为，降低毕业生因用人单位违约而造成的损失。以某知名企业为例，该企业因未履行就业协议中的承诺，导致多名毕业生遭受经济损失，最终不得不支付赔偿金。

(3)就业协议书对于用人单位而言，同样具有重要作用。首先，它有助于用人单位提前锁定优秀人才，降低招聘成本。据统计，签订就业协议书的毕业生在入职后，其离职率普遍低于未签订协议书的毕业生。此外，就业协议书还能促进用人单位与毕业生之间的沟通与合作，有助于建立稳定的劳动关系。以某大型企业为例，该企业在过去五年中，通过签订就业协议书的方式，成功吸引了大量优秀毕业生，为企业发展注入了新的活力。

三、就业协议书的主要内容

(1)就业协议书主要包括毕业生的个人信息，如姓名、学号、专业、毕业院校等。同时，也包括用人单位的基本信息，如单位名称、地址、联系方式等。这些信息的详细列出，有助于双方在签订协议时准确识别对方身份。

(2)协议书中会明确毕业生拟就业的岗位信息，包括岗位名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等。此外，还会涉及工作时间和休假安排，确保毕业生对工作环境有清晰的认识。例如，某岗位的薪资待遇为每月8000元，提供五险一金，享有带薪年假等福利。

(3)就业协议书还会详细列出双方的权利和义务，包括毕业生应遵守的规章制度、工作表现评价标准、劳动合同签订时间等。同时，协议书中还会明确双方违约责任，如毕业生提前离职需支付违约金，用人单位未履行协议承诺需承担相应赔偿责任。这些条款的设立，旨在保障双方权益，维护协议的严肃性。

四、就业协议书的签订流程

(1)就业协议书的签订流程通常始于毕业生在校期间的就业指导。学校就业指导中心会组织就业讲座、招聘会等活动，帮助学生了解就业市场，并推荐合适的用人单位。在此过程中，毕业生根据个人兴趣和专业背景，选择意向单位。

(2)毕业生与意向单位进行初步沟通后，如双方达成就业意向，将进入协议书的签订阶段。首先，毕业生需填写个人基本信息，包括姓名、学号、专业等，并由学校就业指导中心审核。随后，毕业生与用人单位共同协商协议内容，包括岗位信息、薪资待遇、工作时间等。

(3)协议内容确定后，双方需按照学校要求提交相关材料，如毕业证书、身份证、就业推荐表等。学校就业指导中心将对材料进行审核，确保协议书的合法性。审核通过后，毕业生与用人单位正式签订就业协议书。以某高校为例，2022年该校毕业生就业协议书签订率达到98%，其中大部分协议在毕业生离校前完成。