医院薪酬管理4.pptxVIP

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才会对医院的绩效改善

起到最大的

推动作用;敬业度模型;年龄与敬业度的主要驱动因素;员工服务年限与敬业度的主要驱动因素;员工工作类型与敬业度的主要驱动因素;不同性别员工与提高敬业度的主要驱动因素;医院经营战略与薪酬制度;医院经营战略与薪酬制度;医院经营战略与薪酬制度;;科室成本核算与薪酬分配;科室成本核算与薪酬分配;科室成本核算与薪酬分配;科室成本核算与薪酬分配;医院成本核算的种类;医院成本核算的种类;医院成本核算的种类;医院科室的划分;成本核算的目的;成本核算的目的;成本核算的原则;成本核算的原则;医院层面总体的成本核算;医院层面总体的成本核算;科室层面的成本核算;科室层面的成本核算;科室层面的成本核算;成本费用归集;成本费用归集;成本费用归集;成本费用归集;成本分摊方法;成本分摊方法;成本分摊方法;成本分摊方法;如何进行成本管理;如何进行成本管理;成本核算应把握的10个要点;成本核算应把握的10个要点;科室二级考核与分配案例之1;科室二级考核与分配案例之1;科室二级考核与分配案例之2;科室二级考核与分配案例之2;科室二级考核与分配案例之2;科室二级考核与分配案例之2;科室二级考核与分配案例之2;科室二级考核与分配案例之3;科室二级考核与分配案例之4;科室二级考核与分配案例之5;科??二级考核与分配案例之5;科室二级考核与分配案例之5;科室二级考核与分配案例之5;科室二级考核与分配

可能存在的主要问题解读;科室二级考核与分配

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可能存在的主要问题解读;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Saturday,July25,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。08:50:0308:50:0308:507/25/20208:50:03AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2008:50:0308:50Jul-2025-Jul-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:50:0308:50:0308:50Saturday,July25,2020

13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2008:50:0308:50:03July25,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。25七月20208:50:03上午08:50:037月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。七月208:50上午7月-2008:50July25,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/258:50:0308:50:0325July2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:50:03上午8:50上午08:50:037月-20