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新形势下如何将纪检监察

与医院中心工作深度融合

按照卫健委党委和院党委要求，我结合分管的纪检监察工作，通过对日常工作细致的梳理分析，采取召开座谈会和个别谈心等多种方式，对我院的纪检监察工作进行了专题调研，认真剖析了存在的问题，并对如何结合医院中心工作开展纪检监察进行了深入的思考，提出了解决问题的对策和建议。

一、我院纪检监察工作现状

我院纪律委员会共有委员某名，设有纪检监察室，有主任某名。院党委高度重视纪检监察工作，认真落实领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，提高党的执政能力，以强化责任意识作为纪检监察工作的重点，将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核，一级抓一级，层层抓落实。同时，创新廉政建设教育载体，搭建警示促廉、文化育廉两大平台，采取党课、召开警示教育大会、观看廉政教育片和提醒谈话等多种方式，抓早抓小，防患未然，保证了全院党风廉政建设整体升位。以整饬风纪为重点，聚焦“四风”和群众关心关注的热点问题，大力开展检查、监督和问责，医院服务质量、服务理念、服务效率、服务态度焕然一新。并严格实行制度化管理，建立《来信来访受理制度》，注重调查取证，对违纪违法事实，严肃党纪政纪处理。建立了全院中层干部廉政档案，中层干部个人违规违纪问题即时入档，动态更新，提升约束力。

二、当前工作存在的问题

在医院管理工作中，纪检监察工作开展的效果，不但影响到医院的正常运转，同时也和患者的利益息息相关，尤其是在构建和谐医患关系、强化医务人员廉洁意识、日常工作的全面监督及预防腐败现象的发生等方面，纪检监察工作发挥着举足轻重的作用。从调查情况总体上看，纪检监察工作能够聚焦医院中心工作，认真落实“两个责任”，在医院重点工作、重点领域、重点岗位方面，做好纪律作风监督、日常监督、专项监督和同级监督，全力保障医院健康发展与良好医患关系构建，但仍存在一些亟待解决的问题，具体表现在以下几个方面：

1.监督手段与方式创新不足：虽然我院在廉政教育、制度建设和监督执行上取得了一定成效，但面对新时代反腐倡廉的新要求，特别是在利用大数据、云计算等现代信息技术手段进行精准监督、智慧监督方面，还存在明显短板。传统的监督方式难以全面覆盖和高效应对复杂多变的违纪违法行为。

2.监督力量与任务不匹配：随着医院规模扩大、业务增多，纪检监察工作量急剧增加，而纪检监察队伍的人员配置和专业能力相对有限，导致在一些关键环节和敏感领域的监督深度和广度不够，难以做到全面深入、细致入微。

3.风险防控机制尚不完善：尽管建立了中层干部廉政档案，但在风险点的识别、评估和防控措施制定上，仍缺乏系统性和前瞻性。特别是在药品耗材采购、医疗设备引进、基建项目招投标等高风险领域，风险预警和防控机制不够健全，存在潜在廉政风险。

4.群众参与度与监督效能不高：虽然开通了多种渠道接受群众举报，但在实际操作中，群众对医院纪检监察工作的知晓度、信任度和参与度不高，影响了外部监督的有效性。同时，对于群众反映的问题，处理反馈机制不够透明高效，影响了群众监督的积极性。

5.纪检监察队伍自身建设有待加强：部分纪检监察干部在业务能力、政治素养、工作作风等方面还需进一步提升，特别是在面对复杂问题时，如何准确把握政策界限、有效运用法律法规进行查处，是当前面临的重要挑战。

三、解决问题的对策与建议

1.推进智慧纪检监察建设：充分利用现代信息技术，构建纪检监察信息平台，实现监督数据的收集、分析、预警和处置智能化，提高监督效率和精准度。

2.优化监督资源配置：根据医院实际情况，合理调配纪检监察力量，必要时可考虑引入外部专家或第三方机构，对高风险领域进行专项审计和评估，增强监督的专业性和独立性。

3.完善风险防控体系：建立健全风险识别、评估、预警和处置机制，特别是在关键岗位和重要环节，实施更加严格的防控措施，确保权力在阳光下运行。

4.拓宽群众监督渠道：加大宣传力度，提高群众对纪检监察工作的知晓度和参与度。建立更加便捷、高效的举报受理和反馈机制，保障群众监督权利，增强监督合力。5.加强纪检监察队伍建设：定期组织培训，提升纪检监察干部的政治站位、业务能力和职业道德水平。建立健全激励与约束机制，激发队伍活力，确保纪检监察工作队伍忠诚干净担当。

面对新时代医院纪检监察工作的新要求，我们必须坚持问题导向，不断创新监督方式，完善监督体系，强化队伍建设，以更加坚定的决心、更加有力的措施，推动医院纪检监察工作迈上新台阶，为医院健康发展、医患和谐提供坚强保障。