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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度农民工工资拖欠预防合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1相关法律法规

1.2预防工资拖欠的必要性

2.合同主体

2.1用工单位基本信息

2.2劳务派遣单位基本信息

2.3劳动者基本信息

3.工作内容与范围

3.1工作内容描述

3.2工作范围界定

4.工作期限

4.1合同期限

4.2工作期限变更

5.工资标准与支付

5.1工资计算方式

5.2工资支付方式

5.3工资支付时间

5.4工资调整机制

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假制度

6.3加班工资计算

7.社会保险与福利

7.1社会保险缴纳

7.2福利待遇

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止合同后的工资支付

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

9.2劳务派遣单位违约责任

9.3劳动者违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除或终止后的处理

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同份数

13.3合同签署日期

13.4合同保管

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。

1.2本合同的目的在于明确用工单位、劳务派遣单位和劳动者之间的权利义务关系，预防和解决农民工工资拖欠问题，保障农民工合法权益。

2.合同主体

2.1用工单位：[用工单位名称]，住所地：[用工单位住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

2.2劳务派遣单位：[劳务派遣单位名称]，住所地：[劳务派遣单位住所地]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

2.3劳动者：[劳动者姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

3.工作内容与范围

3.1劳动者应按照用工单位的要求，从事[具体工作内容]。

3.2工作范围包括但不限于[具体工作范围]。

4.工作期限

4.1本合同期限自[开始日期]至[结束日期]。

4.2合同期限届满前，如双方同意，可签订续签合同。

5.工资标准与支付

5.1劳动者月工资标准为人民币[具体金额]元。

5.2工资支付方式：每月[具体日期]前，用工单位通过银行转账方式支付劳动者工资至劳动者指定的账户。

5.3工资支付时间：如遇节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日。

5.4工资调整机制：根据国家相关政策及市场行情，双方可协商调整工资标准。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间：每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。

6.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，并享受年假、病假等休假待遇。

6.3加班工资计算：加班工资按照国家规定计算，不得低于劳动者本人工资的150%。

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1劳动者解除合同：劳动者有权在任何时间提出解除合同，但需提前[具体天数]日书面通知用工单位。

8.1.2用工单位解除合同：用工单位因劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的，可以解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1合同期满：本合同期限届满，双方无续签意愿，合同自行终止。

8.2.2劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，合同终止。

8.2.3用工单位依法注销或解散：因用工单位依法注销或解散，导致合同无法继续履行，合同终止。

8.3解除或终止合同后的工资支付

8.3.1劳动者解除或终止合同，用工单位应按合同约定支付劳动者工资及经济补偿。

8.3.2用工单位解除或终止合同，劳动者有权要求支付经济补偿。

9.违约责任

9.1用工单位违约责任

9.1.1未按时支付工资：用工单位未按时支付工资，应向劳动者支付工资总额的[具体比例]作为违约金。

9.1.2侵害劳动者权益：用工单位侵害劳动者合法权益，应承担相应的法律责任。

9.2劳务派遣单位违约责任

9.2.1未履行派遣职责：劳务派遣单位未履行派遣职责，应承担相应的法律责任。

9.2.2侵害劳动者权益：劳务派遣单位侵害劳