2024年度知识产权法务部门员工职务成果归属及使用协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度知识产权法务部门员工职务成果归属及使用协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1知识产权的定义

1.2职务成果的定义

1.3本合同所涉术语的定义

2.合同主体

2.1法务部门员工

2.2知识产权法务部门

2.3合同双方

3.职务成果的归属

3.1职务成果的界定

3.2职务成果的归属原则

3.3职务成果的归属方式

4.职务成果的使用

4.1职务成果的使用范围

4.2职务成果的使用方式

4.3职务成果的使用限制

5.职务成果的收益分配

5.1收益分配原则

5.2收益分配方式

5.3收益分配比例

6.职务成果的保密

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.职务成果的知识产权保护

7.1知识产权保护范围

7.2知识产权保护措施

7.3知识产权纠纷处理

8.合同期限与终止

8.1合同期限

8.2合同终止条件

8.3合同终止后的处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同的修改与补充

11.1修改与补充方式

11.2修改与补充的效力

12.合同的生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.其他

13.1通知与送达

13.2合同份数

13.3合同附件

14.合同签署与日期

14.1签署方

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1知识产权的定义：本合同中“知识产权”指依法受保护的专利权、著作权、商标权、商业秘密等。

1.2职务成果的定义：本合同中“职务成果”指员工在履行职务过程中所创作的成果，包括但不限于研究报告、技术方案、设计图纸、软件程序等。

1.3本合同所涉术语的定义：本合同中未明确定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

2.合同主体

2.1法务部门员工：指在知识产权法务部门工作的正式员工。

2.2知识产权法务部门：指公司内部负责知识产权事务的部门。

2.3合同双方：指知识产权法务部门员工与公司。

3.职务成果的归属

3.1职务成果的界定：职务成果的界定以员工在履行职务过程中所创作的成果为准。

3.2职务成果的归属原则：职务成果的归属遵循“谁创作、谁享有”的原则。

3.3职务成果的归属方式：职务成果归公司所有，员工享有相应的权益。

4.职务成果的使用

4.1职务成果的使用范围：职务成果的使用范围限于公司业务范围内。

4.2职务成果的使用方式：职务成果的使用方式包括但不限于研发、生产、销售、推广等。

4.3职务成果的使用限制：未经公司书面同意，不得将职务成果用于其他公司或个人。

5.职务成果的收益分配

5.1收益分配原则：收益分配遵循公平、合理、透明的原则。

5.2收益分配方式：收益分配以现金形式进行。

5.3收益分配比例：收益分配比例由公司根据职务成果的贡献程度和市场需求等因素确定。

6.职务成果的保密

6.1保密内容：职务成果及其相关技术秘密、商业秘密等均属保密内容。

6.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至职务成果权利期限届满为止。

6.3违约责任：如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

7.职务成果的知识产权保护

7.1知识产权保护范围：职务成果的知识产权保护范围包括但不限于专利权、著作权、商标权等。

7.2知识产权保护措施：公司应采取必要措施，保护职务成果的知识产权，包括但不限于申请专利、登记著作权等。

7.3知识产权纠纷处理：如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.合同期限与终止

8.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

8.2.1双方协商一致；

8.2.2员工离职或退休；

8.2.3员工违反合同规定，经公司书面通知后仍不改正；

8.2.4公司因经营需要调整部门结构，导致合同无法继续履行；

8.2.5出现不可抗力事件，导致合同无法履行。

8.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应妥善处理职务成果的归属、使用和收益分配等问题，确保双方的合法权益。

9.违约责任

9.1.1员工未按照合同约定履行职务；

9.1.2员工泄露公司商业秘密；

9.1.3公司未按照合同约定支付收益；

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