违规收送礼品礼自查自纠的报告.docxVIP

PAGE

1-

违规收送礼品礼自查自纠的报告

一、自查自纠工作概述

(1)自查自纠工作是在我国政府机关和企事业单位中开展的一项重要工作，旨在加强党风廉政建设和反腐败斗争，提高工作人员廉洁自律意识。根据《关于严禁违规收送礼品礼金的通知》等相关规定，我单位于近期组织开展了违规收送礼品礼自查自纠工作。本次自查自纠工作覆盖了全体工作人员，包括领导层、中层干部和一线员工，共计200余人。通过自查自纠，我们共发现违规收送礼品礼行为5起，涉及金额共计3万元。

(2)在自查自纠过程中，我们采取了一系列措施，确保自查自纠工作的全面性和深入性。首先，我们成立了自查自纠工作领导小组，明确了工作职责和任务分工。其次，我们制定了详细的自查自纠工作方案，明确了自查自纠的时间节点、工作步骤和注意事项。同时，我们还通过召开动员大会、发放自查自纠通知书、开展个别谈话等方式，广泛宣传自查自纠工作的重要性和必要性，确保每位工作人员都能积极参与到自查自纠工作中来。

(3)在自查自纠过程中，我们严格遵循“自查从宽、被查从严”的原则，对自查发现的问题进行了认真梳理和分析。对于自查中发现的问题，我们要求相关责任人立即整改，并制定了相应的整改措施。同时，对于自查中未发现的问题，我们也通过内部审计、群众举报等方式进行深入排查，确保自查自纠工作的全面性和有效性。通过自查自纠，我们不仅发现了违规收送礼品礼行为，还发现了一些潜在的风险点和制度漏洞，为今后加强党风廉政建设和反腐败斗争提供了有益借鉴。

二、违规收送礼品礼自查自纠情况

(1)在本次违规收送礼品礼自查自纠工作中，我单位共发现违规收送礼品礼行为5起，涉及金额共计3万元。其中，2起为领导干部违规收受下属单位礼品，涉及金额1.5万元；3起为一般工作人员违规收受服务对象礼品，涉及金额1.5万元。具体案例包括：财务部张某某在2019年春节前，违规收受某供应商赠送的价值0.3万元的购物卡；人力资源部李某某在2020年中秋节期间，违规收受某合作企业赠送的价值0.2万元的月饼礼盒；市场部王某某在2021年端午节期间，违规收受客户赠送的价值0.5万元的茶叶礼盒等。

(2)在自查自纠过程中，我们还发现了一些违规收送礼品礼的行为存在共性。一是部分领导干部存在侥幸心理，认为收受少量礼品礼金不会影响自身形象，因此违规收受礼品礼金现象时有发生。二是部分工作人员对相关纪律规定认识不足，认为收受礼品礼金是“人情往来”，忽视了其违规性质。三是礼品礼金来源渠道复杂，部分礼品礼金难以追溯其来源，增加了自查自纠的难度。例如，销售部赵某某在2020年国庆节期间，违规收受客户赠送的价值0.4万元的现金红包，由于红包来源不明，给自查自纠工作带来了困难。

(3)针对自查自纠中发现的问题，我单位已采取以下措施进行整改：一是对违规收受礼品礼金的领导干部和工作人员进行了严肃处理，包括通报批评、取消评优评先资格、扣除相应绩效工资等；二是对涉及违规收送礼品礼金的行为进行了全面梳理，查找制度漏洞，完善相关制度规定；三是加强了对全体工作人员的廉洁教育，通过组织观看警示教育片、开展廉洁谈话等方式，提高工作人员的廉洁自律意识；四是强化了对礼品礼金的管理，严格执行礼品礼金登记、申报制度，确保礼品礼金来源清晰、去向明确。通过以上措施，我单位在自查自纠工作中取得了阶段性成果，为今后加强党风廉政建设和反腐败斗争奠定了坚实基础。

三、存在问题及原因分析

(1)在本次违规收送礼品礼自查自纠工作中，我们发现存在的主要问题包括：一是纪律意识淡薄，部分工作人员对中央八项规定精神及廉洁自律规定认识不足，存在侥幸心理，认为收受少量礼品礼金无伤大雅；二是监督机制不健全，对礼品礼金的管理缺乏有效监督，导致违规行为不易被发现；三是教育培训不到位，部分工作人员对廉洁自律的重要性认识不足，缺乏必要的廉洁教育。

(2)造成上述问题的原因分析如下：首先，部分工作人员对纪律规定的理解存在偏差，认为礼品礼金只是“礼尚往来”，没有意识到其违规性质，从而导致违规行为的产生。例如，采购部刘某某在2021年春节期间，违规收受供应商赠送的价值0.2万元的年货礼盒，就是由于其对纪律规定的理解存在偏差。其次，监督机制的不健全，使得违规行为不易被发现，部分领导干部和工作人员存在侥幸心理，认为自己的行为不会被查处。此外，教育培训的不足，使得工作人员的廉洁自律意识得不到有效提升，无法从源头上预防和遏制违规行为。

(3)另外，单位内部管理制度存在漏洞也是导致违规收送礼品礼现象频发的重要原因。例如，财务管理制度中关于礼品礼金报销的规定不够明确，导致部分工作人员在报销过程中违规操作；人力资源管理制度中关于员工礼品礼金收受的规定不够具体，使得部分员工在收受礼品礼金时无所顾忌。此外，单位在选拔任用干部过程中，对干部的廉洁自律要求不够严格，导致