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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度离职员工经济补偿金及企业内部福利待遇协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议范围

1.3协议有效期

2.离职员工经济补偿金

2.1补偿金计算标准

2.2补偿金支付时间

2.3补偿金支付方式

2.4补偿金争议解决

3.企业内部福利待遇

3.1福利项目及标准

3.2福利待遇享受条件

3.3福利待遇变更及终止

3.4福利待遇争议解决

4.协议签订与生效

4.1协议签订程序

4.2协议生效条件

4.3协议备案及公示

5.协议变更与解除

5.1协议变更程序

5.2协议解除条件

5.3协议解除程序

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.法律适用与争议解决

7.1适用法律

7.2争议解决方式

7.3诉讼管辖

8.其他

8.1协议附件

8.2协议解释权

8.3协议附件效力

8.4协议签署日期

8.5协议份数

8.6协议生效日期

9.协议附件一：离职员工经济补偿金计算公式

9.1基本工资计算

9.2工龄计算

9.3补偿金计算

10.协议附件二：企业内部福利待遇明细

10.1福利项目及标准

10.2福利待遇享受条件

10.3福利待遇变更及终止

11.协议附件三：保密协议

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.协议附件四：争议解决程序

12.1争议解决方式

12.2争议解决期限

12.3争议解决费用

13.协议附件五：协议签署人员名单

13.1签署人员姓名

13.2签署人员职务

13.3签署日期

14.协议附件六：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确双方在离职员工经济补偿金及企业内部福利待遇方面的权利和义务，保障双方合法权益，维护企业稳定和谐。

1.2协议范围

本协议适用于公司全体离职员工，包括因劳动合同到期、合同解除或终止等原因离职的员工。

1.3协议有效期

本协议自双方签字之日起生效，有效期至2024年12月31日。

2.离职员工经济补偿金

2.1补偿金计算标准

2.2补偿金支付时间

离职员工经济补偿金应在员工离职后三十日内支付完毕。

2.3补偿金支付方式

经济补偿金以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。

2.4补偿金争议解决

如对经济补偿金的计算或支付有异议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.企业内部福利待遇

3.1福利项目及标准

（1）年终奖：根据员工年度绩效评定结果发放；

（2）带薪年假：根据员工在本公司工作的年限享受相应天数的年假；

（3）节假日福利：包括节日慰问金、节日礼品等。

3.2福利待遇享受条件

（1）签订正式劳动合同；

（2）正常工作满一年。

3.3福利待遇变更及终止

企业有权根据实际情况调整福利待遇，并提前一个月通知员工。如员工违反公司规定或因个人原因离职，福利待遇自离职之日起终止。

3.4福利待遇争议解决

如对福利待遇的享受或变更有异议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.协议签订与生效

4.1协议签订程序

本协议一式两份，双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。

4.2协议生效条件

本协议经双方代表签字盖章，且双方均无异议后生效。

4.3协议备案及公示

双方应将本协议报所在地的劳动行政部门备案，并在公司内部进行公示。

5.协议变更与解除

5.1协议变更程序

协议的任何变更，均需经双方代表签字盖章后生效。

5.2协议解除条件

（1）协议约定的解除条件成立；

（2）一方违反协议约定，经对方书面通知后仍不改正。

5.3协议解除程序

（1）提出解除协议的一方应书面通知对方；

（2）双方应在接到解除协议通知之日起三十日内办理相关手续；

（3）双方应按照协议约定支付相关费用。

6.保密条款

6.1保密内容

本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均为本协议的保密内容。

6.2保密期限

本协议的保密期限自协议签订之日起至协议终止后三年。

6.3违约责任

任何一方违反保密条款，泄露保密内容，应承担相应的法律责任。

7.法律适用与争议解决

7.1适用法律

本协议适用中华人民共和国法律。

7.2争议解决方式

双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3诉讼管辖

本协议产生的争议，如经劳动争议仲裁委员会仲裁，由仲裁委员会所在地人民法院管辖。