2025年度新型农村合作社管理人员聘用合同范本.docx

2025年度新型农村合作社管理人员聘用合同范本

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.聘用人员职位与职责

乙方被聘用为甲方新型农村合作社管理人员，具体职位为______，职责包括但不限于______。

2.聘用期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满，经双方协商一致，可续签合同。

二、聘用条件与待遇

1.聘用条件

（2）持有______证书或相关资质；

（3）身体健康，能够胜任工作。

2.聘用待遇

（1）基本工资：每月______元；

（2）绩效奖金：根据合作社经营状况及乙方工作表现，年终一次性发放；

（3）社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（4）休假制度：按照国家规定执行。

三、工作内容与考核

1.工作内容

乙方应按照甲方要求，认真履行管理人员职责，具体工作内容包括：

（1）制定合作社发展规划；

（2）组织实施合作社各项管理制度；

（3）协调合作社内部及外部关系；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

2.考核

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。考核结果作为乙方薪酬及续签合同的依据。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）本合同期满，双方无异议，可续签合同；

（2）任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同；

（3）乙方因故不能履行合同，需提前______天书面通知甲方。

2.违约责任

（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

（2）乙方违反合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；

（3）甲方违反合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行聘用合同约定的职责。

有权根据合作社的发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的工资和福利待遇。

有权根据工作需要，提出合理的意见和建议。

义务：

严格遵守合作社的规章制度，认真履行工作职责。

保守合作社的商业秘密和客户信息。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作表现、工作成果、团队合作等方面。

考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整和奖惩的依据。

2.奖惩制度

对工作表现优异的乙方，甲方将给予表扬和奖励。

对工作表现不佳或违反规章制度的乙方，甲方将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

七、合同解除与终止

1.合同解除

合同期满前，任何一方提出解除合同，需提前______天书面通知对方。

（1）乙方严重违反工作纪律或职业道德；

（2）合作社经营状况发生重大变化，需要调整人员配置；

（3）乙方因个人原因无法继续履行合同。

2.合同终止

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反工作纪律或职业道德的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合作社所在地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款