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简短团支书工作报告

一、工作概述

(1)本年度，团支书工作紧紧围绕团中央的指示精神和学校团委的各项工作部署，紧密联系团员青年实际，以提升团组织凝聚力和战斗力为目标，积极开展了一系列富有成效的活动。在组织建设方面，我们严格团员发展程序，确保了团员队伍的先进性和纯洁性。同时，通过定期的团员教育，强化了团员的思想政治教育，提高了团员的政治觉悟和理论水平。

(2)在活动开展上，我们以“服务青年、凝聚青年”为宗旨，组织了一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的活动。如“青春心向党，建功新时代”主题团日活动，通过组织团员参观红色教育基地，激发了团员们的爱国热情和奋斗精神；此外，我们还举办了“青年志愿服务”活动，引导团员青年积极参与社会实践，为社区、学校和社会做出了积极贡献。

(3)在团组织自身建设方面，我们不断加强团干部队伍建设，通过定期开展团干部培训，提高了团干部的工作能力和水平。同时，我们注重加强团组织与团员青年的联系，通过开展团情调研，了解团员青年的思想动态和实际需求，及时调整工作思路，确保团组织工作贴近团员青年实际，更好地发挥团组织的桥梁纽带作用。

二、工作重点及完成情况

(1)本年度工作重点之一是加强团员思想政治教育。我们通过开展主题团课、组织观看红色电影、参观革命遗址等活动，引导团员青年坚定理想信念，增强“四个自信”。具体完成情况包括，成功举办了10余场主题团课，覆盖全体团员，组织了3次红色教育基地参观活动，参与团员达300人次。

(2)工作重点之二为提升团组织活力。我们创新活动形式，开展了形式多样的文体活动、志愿服务和社会实践，旨在丰富团员青年的课余生活，增强团组织的凝聚力。具体完成情况有：举办了5场团建活动，参与人数超过200人；组织了10场志愿服务活动，累计服务时长超过500小时；开展了3次社会实践，让团员青年在实践中增长才干。

(3)工作重点之三为推进团组织改革。我们按照上级团组织的部署，积极推动团组织建设规范化、制度化。具体完成情况包括：完成了团组织关系转接工作，确保了团员信息的准确性和及时性；优化了团组织架构，提高了团组织的工作效率；制定了团组织年度工作计划和考核办法，确保了团组织工作的有序推进。

三、工作亮点及成效

(1)本年度，团支书工作在提升团员思想政治教育方面取得了显著成效。通过组织主题团课，参与团员的政治理论水平普遍提高，参与率达95%以上。在红色教育基地参观活动中，团员青年们深刻感受到了革命先烈的英勇事迹，激发了爱国情怀，参与人数达300人次，其中撰写心得体会的团员占85%。

(2)在团组织活力提升方面，团支书工作亮点纷呈。举办的5场团建活动，吸引了200余名团员参与，活动中，团员们不仅加强了彼此间的交流，还提升了团队协作能力。在志愿服务和社会实践中，累计参与人次达500人次，其中，志愿服务时长累计超过500小时，有效提升了团员的社会责任感和服务意识。

(3)团组织改革方面，通过优化团组织架构，团支书工作成效显著。团组织关系转接工作完成率达100%，团员信息准确无误。新制定的年度工作计划和考核办法，使团组织工作更加规范化、制度化，团干部工作积极性明显提高，团组织工作效率提升30%，团员满意度达到90%以上。

四、存在的问题及原因分析

(1)在团支书工作中，我们面临的一个主要问题是团员参与度不够高。部分团员对团组织的活动兴趣不高，参与活动的积极性不高，这可能与团员对团组织活动的认知度不足有关。此外，活动形式单一，缺乏创新，未能有效吸引团员参与。原因分析显示，一方面是团组织在宣传推广方面存在不足，未能充分调动团员的主观能动性；另一方面，活动策划不够贴近团员实际需求，导致团员参与度不高。

(2)另一个问题是团干部队伍建设存在薄弱环节。部分团干部工作能力不足，缺乏有效的沟通协调能力和组织策划能力，影响了团组织工作的整体效果。同时，团干部培训机制不够完善，导致团干部队伍整体素质有待提高。原因分析表明，一方面是由于团干部选拔任用机制不够科学，导致团干部队伍结构不合理；另一方面，团干部培训内容和形式较为单一，未能满足团干部的实际需求。

(3)最后，团组织与团员青年之间的联系不够紧密。部分团员对团组织的了解有限，导致团组织在开展工作时难以准确把握团员青年的思想动态和实际需求。此外，团组织在开展活动时，未能充分考虑团员青年的兴趣和特长，导致活动吸引力不足。原因分析指出，一方面是团组织在信息沟通方面存在障碍，未能及时传递团组织的最新动态；另一方面，团组织在活动策划和组织过程中，缺乏对团员青年需求的深入调研和了解。

五、下一步工作计划

(1)针对当前存在的问题，下一步我们将重点加强团员的思想政治教育。计划通过开展一系列富有教育意义的主题活动，如红色教育活动、主题团课等，提高团员的政治理论水平和思想觉