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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度美发店员工薪酬调整与晋升合同

本合同目录一览

1.1薪酬调整原则

1.2薪酬调整范围

1.3薪酬调整标准

2.1晋升原则

2.2晋升范围

2.3晋升条件

3.1薪酬调整时间

3.2晋升时间

4.1薪酬调整方式

4.2晋升方式

5.1薪酬调整程序

5.2晋升程序

6.1薪酬调整通知

6.2晋升通知

7.1薪酬调整审批

7.2晋升审批

8.1薪酬调整执行

8.2晋升执行

9.1薪酬调整变更

9.2晋升变更

10.1薪酬调整争议解决

10.2晋升争议解决

11.1薪酬调整保密

11.2晋升保密

12.1薪酬调整终止

12.2晋升终止

13.1薪酬调整解除

13.2晋升解除

14.1合同生效及终止

第一部分：合同如下：

第一条薪酬调整原则

1.1.1薪酬调整将遵循公平、合理、激励的原则，确保员工的薪酬与其岗位价值、工作表现和业绩贡献相匹配。

1.1.2薪酬调整将根据行业平均水平、公司财务状况和员工个人绩效等因素综合考虑。

第二条薪酬调整范围

2.1.1本合同适用于2024年度所有正式员工。

2.1.2薪酬调整范围包括基本工资、绩效工资和奖金等。

第三条薪酬调整标准

3.1.1基本工资调整：根据岗位级别和行业薪酬水平进行调整，每年至少调整一次。

3.1.2绩效工资调整：根据员工年度绩效考核结果进行浮动调整，最高不超过基本工资的30%。

3.1.3奖金调整：根据公司年度业绩目标和员工个人贡献进行分配，奖金总额不超过员工年基本工资的10%。

第四条晋升原则

4.1.1晋升将遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的岗位需求、能力素质和绩效表现进行。

4.1.2晋升将考虑员工的个人发展规划和公司业务发展需要。

第五条晋升范围

5.1.1晋升范围包括内部晋升和外部引进。

5.1.2内部晋升：根据员工在现有岗位上的表现和潜力，提供晋升机会。

5.1.3外部引进：对于关键岗位，根据岗位需求和市场情况，进行外部招聘。

第六条晋升条件

6.1.1员工应具备晋升岗位所需的任职资格和能力。

6.1.2员工年度绩效考核结果应达到晋升要求。

第七条薪酬调整与晋升时间

7.1.1薪酬调整时间：每年第一季度末前完成上一年度薪酬调整工作。

7.1.2晋升时间：每年第二季度末前完成上一年度晋升工作。

7.1.3特殊情况下的薪酬调整和晋升，经公司批准后可适当调整时间。

第八条薪酬调整与晋升方式

8.1.1薪酬调整方式：通过内部沟通和绩效考核结果，由人力资源部门与员工进行一对一的薪酬调整面谈。

8.1.2晋升方式：通过内部竞聘、推荐或外部招聘的方式，由人力资源部门组织选拔和任命。

第九条薪酬调整与晋升程序

9.1.1薪酬调整程序：员工提交绩效考核结果，人力资源部门审核后，提交给薪酬调整委员会讨论决定。

9.1.2晋升程序：人力资源部门发布晋升公告，员工根据要求提交申请，经过选拔和面试后，由人力资源部门进行最终决定。

第十条薪酬调整与晋升通知

10.1.1薪酬调整通知：人力资源部门将薪酬调整结果通知员工，并签订新的薪酬调整协议。

10.1.2晋升通知：晋升结果一经确定，人力资源部门将以书面形式通知员工，并安排晋升后的工作交接。

第十一条薪酬调整与晋升审批

11.1.1薪酬调整审批：薪酬调整委员会对薪酬调整结果进行审批，审批通过后实施。

11.1.2晋升审批：人力资源部门对晋升结果进行审批，审批通过后正式宣布晋升。

第十二条薪酬调整与晋升执行

12.1.1薪酬调整执行：薪酬调整协议签订后，按照协议内容调整员工薪酬。

12.1.2晋升执行：晋升结果确定后，按照晋升后的岗位要求安排员工工作。

第十三条薪酬调整与晋升变更

13.1.1薪酬调整变更：如遇特殊情况，经公司批准，可以对薪酬调整协议进行变更。

13.1.2晋升变更：晋升后的岗位如有变动，经公司批准，可以对晋升结果进行变更。

第十四条合同生效及终止

14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.1.2合同有效期为一年，到期后自动续签，除非一方提前一个月书面通知对方终止合同。

14.1.3合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并遵守保密条款。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务或协助的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律顾问等。

第二条第三