2024年度旅游度假区景区服务人员劳务派遣管理合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度旅游度假区景区服务人员劳务派遣管理合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.2用工单位基本信息

第二条合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件

第三条派遣人员范围及数量

3.1派遣人员范围

3.2派遣人员数量

第四条派遣人员职责

4.1岗位职责

4.2工作标准

第五条派遣人员薪酬待遇

5.1薪酬结构

5.2工资支付方式

5.3奖金及补贴

第六条社会保险及福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

第七条工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

第八条管理与培训

8.1用工单位对派遣人员的管理

8.2派遣人员的培训

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止的程序

第十条违约责任

10.1派遣方违约责任

10.2用工单位违约责任

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

第十二条合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3其他约定事项

第十三条合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

第十四条合同解除后的处理

14.1派遣人员安置

14.2费用结算

14.3其他处理事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣方基本信息

1.1.1派遣方名称：X劳务派遣有限公司

1.1.2注册地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：X

1.1.4注册资本：人民币万元

1.2用工单位基本信息

1.2.1用工单位名称：旅游度假区景区

1.2.2注册地址：省市区路号

1.2.3法定代表人：X

1.2.4注册资本：人民币万元

第二条合同期限

2.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2合同续签条件：双方协商一致，可提前一个月书面通知对方续签合同

第三条派遣人员范围及数量

3.1派遣人员范围：景区内从事导游、讲解、安保、保洁、餐饮服务等岗位的员工

3.2派遣人员数量：共计名

第四条派遣人员职责

4.1导游岗位

4.1.1负责向游客提供景区导览服务

4.1.2指导游客参观游览，解答游客疑问

4.1.3维护景区秩序，保障游客安全

4.2讲解岗位

4.2.1负责景区内景点的讲解工作

4.2.2指导游客了解景区文化及历史背景

4.2.3保障讲解工作的质量与效果

4.3安保岗位

4.3.1负责景区内的安全巡逻

4.3.2预防和处理突发事件

4.3.3保障游客及景区员工的人身和财产安全

4.4保洁岗位

4.4.1负责景区内的环境卫生清洁工作

4.4.3定期对景区设施进行维护

4.5餐饮服务岗位

4.5.1负责景区内餐饮服务的提供

4.5.2确保食品安全，满足游客需求

第五条派遣人员薪酬待遇

5.1薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效工资

5.2工资支付方式：每月10日前发放上月工资

5.3奖金及补贴：根据公司规定及岗位要求，发放各类奖金及补贴

第六条社会保险及福利

6.1社会保险缴纳：派遣方按照国家规定为派遣人员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

6.2福利待遇：按照公司规定，为派遣人员提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇

第七条工作时间及休息休假

7.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天

7.2休息休假：根据国家规定及公司安排，派遣人员享有法定节假日、年假、病假等休息休假权利

第八条管理与培训

8.1用工单位对派遣人员的管理

8.1.1用工单位负责对派遣人员的日常工作进行管理，包括工作安排、考核和纪律要求。

8.1.2用工单位应建立健全管理制度，确保派遣人员的工作质量和景区的正常运营。

8.2派遣人员的培训

8.2.1派遣方负责对派遣人员进行岗前培训，包括景区文化、服务规范、安全知识等。

8.2.2用工单位可根据实际需要，对派遣人员进行定期的业务培训和专业技能提升。

第九条合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1派遣方或用工单位在合同期内有严重违约行为，经另一方书面通知后，另一方有权解除合同。

9.1.2派遣人员因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知派遣方。

9.2合同终止条件

9.2.1合同期满自然终止。

9.2.2双方协商一致，书面同意终止合同。

9.3合同解除或终止的程序

9.3.1双方应提前书面通知对方