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北京铁路局聘用合同8
一、合同基本信息
(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由北京铁路局（以下简称“甲方”）与被聘用人员（以下简称“乙方”）签订。合同编号为京铁聘用合同8，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，乙方应遵守甲方规章制度，履行合同约定的各项义务。
(2)乙方同意接受甲方的工作安排，从事甲方指定的工作岗位，具体工作内容为XXX。乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离职。乙方在合同期内应服从甲方的管理，遵守国家法律法规，维护铁路运输秩序，确保铁路运输安全。
(3)本合同约定乙方在甲方工作期间享受的工资待遇、福利待遇、社会保险等按照国家及北京市相关政策规定执行。甲方应按时足额支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。乙方在合同期内如有特殊情况需要调整工作内容或岗位，应提前与甲方协商，经双方同意后可进行相应调整。
二、聘用条款及工作内容
(1)乙方在甲方工作期间，将承担铁路客运服务岗位，主要负责旅客购票、引导旅客乘车、协助处理旅客投诉等工作。根据甲方年度客运服务量数据，乙方需具备较强的服务意识和沟通能力，能够熟练掌握铁路客运服务流程。例如，2022年全年客运量达到XX万人次，乙方需每日服务旅客约XX人次，确保旅客出行体验。
(2)甲方将为乙方提供包括但不限于以下培训：铁路客运服务规范、应急处置技能、消防安全知识等。乙方入职后需参加为期XX天的岗前培训，培训合格后方可上岗。在合同期间，甲方还将定期组织业务技能提升培训，确保乙方能够适应岗位需求。例如，2023年第一季度，甲方共组织了XX场培训，参与人数达XX人。
(3)乙方在合同期内应遵守甲方的各项规章制度，如考勤制度、保密制度、廉洁自律规定等。甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予相应的奖惩。例如，2022年度，共有XX名员工因表现突出获得晋升，同时，也有XX名员工因违反规定被扣除绩效工资。此外，甲方还将根据国家及北京市相关政策，为乙方提供带薪年假、探亲假、病假等福利待遇。
三、合同期限与终止条件
(1)本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，如双方同意，可续签合同，续签期限最长不超过三年。乙方在合同期内享有依法调休的权利，甲方应予以保障。
(2)合同终止条件包括但不限于以下情况：乙方因个人原因提出辞职，并提前三十日书面通知甲方；甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，经教育无效后，可单方面解除合同；甲方因经营需要调整工作岗位，导致乙方无法继续履行合同；因不可抗力导致合同无法履行。
(3)合同终止后，甲方应按照国家及北京市相关政策规定，为乙方办理相关手续，支付经济补偿金等。乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，并按照规定办理离职手续。合同终止后，双方应相互尊重，不得因合同终止而产生任何争议。如有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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