最新劳动合同书模版6篇.docx

最新劳动合同书模版6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，以共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地，根据工作需要，甲方可变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方根据工作需要，可变更乙方的工作时间。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及休假日，并享受相应的待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式支付，具体金额根据乙方的岗位等级、工作表现及甲方当年的经济效益确定。

2.甲方根据乙方的岗位调整及工作表现，可相应调整乙方的劳动报酬。

3.乙方在试用期的劳动报酬按照甲方的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.乙方在合同期内因工负伤、致残或死亡，甲方按照国家及地方相关规定为乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付等事宜。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家及地方相关规定为乙方办理医疗期及待遇支付等事宜。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方为乙方提供符合国家及地方职业卫生标准的劳动环境，确保乙方的身心健康。

2.甲方按照国家规定对女职工实行特殊劳动保护，保障女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊期间的合法权益。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供职业健康防护措施。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的行为规范，不得从事违法乱纪的行为。

3.乙方应按时完成工作任务，提高工作效率和质量。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件或患有疾病无法继续工作的，甲方可解除劳动合同。

4.乙方在合同期内因工负伤、致残或死亡，甲方可解除劳动合同。

5.甲方因生产经营发生严重困难或濒临破产，经相关部门批准可解除劳动合同。

6.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的，甲方可解除劳动合同。

7.甲方对乙方的行为作出处罚决定时，若处罚决定被认定为违法或严重侵害乙方权益的，甲方应承担相应的法律责任。若处罚决定被认定为合理但乙方拒绝执行或未按时完成工作任务时，甲方可解除劳动合同。

8.在合同期满后双方不再续签劳动合同时，甲方应提前通知乙方并办理相关手续。若因甲方原因未提前通知乙方导致乙方无法按时办理离职手续造成损失时，甲方应承担相应的赔偿责任。若因乙方原因未按时办理离职手续造成损失时由乙方自行承担责任。若双方协商一致同意续签劳动合同则按续签后的合同执行相关条款内容。若双方均无意愿续签则按本条第2款执行相关条款内容即可解除劳动关系并办理相关手续完毕之日起双方不再有任何劳动法律关系存在（除法律法规另有规定外）。如双方在解除或终止劳动合同时存在争议可协商解决；协商不成的可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼解决争议事宜。但须注意在提起诉讼前必须先经过仲裁程序方可进入诉讼程序以避免不必要的麻烦和损失发生！）。

9.在合同期内如遇政策调整或不可抗力因素导致本合同无法继续履行时甲乙双方应友好协商解决相关事宜并签订补充协议以明确双方的权利和义务关系确保双方的合法权益不受损害！）。补充协议与本合同具有同等

篇2

甲方（用人单位）：XXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人