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临时性(短期)用工劳务外包服务协议

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方。甲方为某知名企业，主要从事电子产品研发与生产，员工人数超过5000人，年产值达数十亿元。乙方为一家专业的劳务外包服务提供商，拥有丰富的行业经验，服务过众多知名企业，包括但不限于互联网、制造业、金融业等，拥有稳定的劳务资源库，能够为企业提供高效、可靠的临时性用工服务。

(2)甲方在项目高峰期，由于生产任务增加，临时需要增加一定数量的劳动力以满足生产需求。经双方友好协商，甲方决定将部分临时性用工需求外包给乙方，以实现人力资源的灵活调配和成本的有效控制。乙方承诺，将严格按照甲方的需求，提供符合国家相关法律法规的劳务外包服务，确保用工质量和效率。

(3)本协议签订前，乙方已对甲方进行了全面考察，包括但不限于甲方的企业规模、生产流程、用工需求等。经评估，乙方认为甲方具备良好的合作基础，双方在企业文化、管理理念等方面具有较高的契合度。在此基础上，乙方承诺将为甲方提供以下服务：提供符合岗位要求的劳务人员，确保人员素质与技能满足甲方生产需求；负责劳务人员的招聘、培训、派遣、管理及工资发放等事务；在合同期限内，乙方将保证劳务人员的出勤率不低于95%，并确保劳务人员的人身安全。

(4)双方在签订本协议前，已就劳务外包服务的费用进行了充分沟通。经协商一致，甲方同意支付乙方劳务外包服务费，费用总额为人民币XX万元，支付方式为分期支付，具体支付时间及金额如下：合同签订后支付首期费用人民币XX万元，后续根据乙方实际提供的服务进度支付剩余费用。此外，如遇特殊情况，双方可另行协商调整费用。

(5)双方均承诺在协议有效期内，严格遵守国家相关法律法规，维护双方的合法权益。甲方应确保所提供的岗位符合国家劳动法规，不得安排劳务人员从事违法、违规的劳动。乙方应严格按照甲方要求，派遣符合岗位要求的劳务人员，不得以任何形式向劳务人员收取额外费用。

二、劳务外包服务内容与期限

(1)本协议中劳务外包服务内容主要包括但不限于以下几方面：乙方负责根据甲方提供的岗位需求，进行劳务人员的招聘和选拔，确保派遣至甲方的劳务人员具备相应的专业技能和素质；乙方需对派遣的劳务人员进行岗前培训，包括工作流程、安全知识、企业规章制度等内容，以保障劳务人员能够迅速适应工作岗位；乙方负责劳务人员的日常管理，包括考勤、绩效评估、投诉处理等，确保劳务人员的合法权益得到保障；乙方需按照甲方要求，提供一定数量的劳务人员，以满足甲方在不同生产阶段的人力需求。

(2)劳务外包服务期限自协议签订之日起，至甲方项目需求结束之日止，预计服务期限为XX个月。在此期间，乙方需根据甲方实际用工需求，动态调整派遣劳务人员数量，确保甲方生产线的正常运转。如遇甲方项目提前结束或延长，双方应提前一个月进行书面沟通，协商调整服务期限及费用。服务期限届满后，如甲方仍有用工需求，双方可另行签订劳务外包服务协议。

(3)在劳务外包服务期限内，乙方需确保以下事项：派遣至甲方的劳务人员数量、质量、技能符合甲方要求；劳务人员的工资、福利、社会保险等按照国家规定和甲方标准执行；劳务人员的人身安全得到保障，乙方需为劳务人员购买意外伤害保险；劳务人员的合法权益得到尊重和保护，乙方不得以任何形式对劳务人员进行歧视、侮辱或体罚；如因乙方原因导致劳务人员发生意外伤害，乙方需承担相应的赔偿责任。同时，甲方需提供必要的工作条件和环境，确保劳务人员能够安全、健康地工作。

三、权利义务与责任

(1)甲方作为劳务外包服务的接收方，享有以下权利：对乙方提供的劳务人员进行审查和验收，确保其符合甲方的工作要求；对乙方派遣的劳务人员的表现进行监督，有权要求乙方调整不符合要求的人员；在服务期限内，甲方有权根据自身业务需求调整用工数量，乙方应予以配合；甲方有权要求乙方按照协议约定提供相关服务，并对其服务质量进行评估。

(2)乙方作为劳务外包服务的提供方，承担以下义务：严格按照甲方要求派遣符合岗位要求的劳务人员，并对派遣的劳务人员进行必要的培训和考核；确保劳务人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等；对劳务人员的日常管理和监督，包括考勤、绩效评估、投诉处理等；在服务期限内，乙方应保证劳务人员的出勤率和服务质量，如因乙方原因导致劳务人员无法正常工作，乙方需承担相应责任。

(3)双方在协议履行过程中，如因不可抗力因素导致协议无法履行或部分条款无法执行，应按照国家相关法律法规进行处理。如因一方违约导致协议无法履行，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。双方在协议履行过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。