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无固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同样本8篇

篇1

无固定期限劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本无固定期限劳动合同，以共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同自[合同起始日期]起，至法定退休日期止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方的业务能力，临时将乙方调至其他岗位。

2.乙方的工作地点为[公司地址]。甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方依法制定工作时间和休息休假制度，乙方须严格遵守。甲方可根据工作需要，对乙方的工作时间进行调整。

2.乙方在工作期间，享受国家规定的各项休息和节假日。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方的业务能力和工作表现，按月支付工资报酬。工资报酬不低于当地最低工资标准。

2.甲方可根据工作需要和乙方的业务能力，对乙方的工资报酬进行调整。

3.乙方在完成工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方不得以任何理由拖欠或克扣乙方的劳动报酬。

4.乙方在法定休假日和婚丧假期间，有权获得相应的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方可享受相应的社会保险待遇。

2.甲方可根据乙方的业务能力和工作表现，提供相应的福利待遇。具体福利待遇由双方协商确定。

3.乙方在患病或非因工负伤期间，享有国家规定的医疗期。医疗期满后，不能从事原工作的，甲方应另行安排工作。

4.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方有关规定，提供相应的工伤保险待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方根据国家有关规定，对女职工实行特殊劳动保护。

3.甲方对从事有职业危害作业的乙方，提供职业病防护措施，并进行定期的健康检查。

4.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

5.乙方患职业病或因工负伤的，甲方应按照国家和地方有关规定，提供相应的工伤保险待遇。

七、解除、终止劳动合同和违约责任

1.甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。

2.乙方在解除或终止劳动合同时，应按照甲方的要求办理工作交接手续。未办理工作交接手续的，甲方有权暂缓支付乙方的劳动报酬，直至办理完毕工作交接手续为止。

3.甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的实际损失。

4.乙方在合同期内泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。具体内容由双方另行协商确定。

5.乙方在合同期内被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。但合同解除并不影响乙方的刑事责任承担。

6.乙方在合同期内提出解除合同的申请时，应提前[提前通知天数]天以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替其工作职位。具体内容由双方另行协商确定。

篇2

引言

随着经济的发展和社会的进步，劳动合同制度在我国得到了广泛的实施。其中，无固定期限劳动合同作为一种特殊的劳动合同形式，具有其独特的特点和优势。本文将从多个角度探讨无固定期限劳动合同及其样本，以便读者更好地了解和应用这一制度。

一、无固定期限劳动合同概述

无固定期限劳动合同，顾名思义，是指没有固定终止期限的劳动合同。这种合同通常适用于劳动关系较为稳定、工作内容和职责较为明确的工作岗位。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同更加注重保护劳动者的权益，同时也为企业提供了更大的灵活性。

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#无固定期限劳动合同

##甲方（用人单位）：

-单位名称：_________

-法定代表人：_________

-地址：_________

##乙方（劳动者）：

-姓名：_________

-性别：_________

-年龄