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2024停薪留职合同范本8篇

篇1

#甲方（单位）名称：XXX公司

#乙方（员工）姓名：XXX

#签订日期：2024年XX月XX日

#合同编号：XXXXXX

停薪留职合同

#一、合同背景

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人原因需要暂时离开工作岗位，经双方协商，达成以下停薪留职合同。

#二、合同目的

本合同的目的是明确双方在乙方停薪留职期间的权利、义务和关系，确保双方权益得到保障。

#三、合同期限

1.停薪留职时间：自2024年XX月XX日起至2024年XX月XX日止。

2.复工时间：乙方应在停薪留职期满前向甲方提交复工申请，甲方在收到申请后，应根据公司实际情况，合理安排乙方复工。

#四、薪资待遇

1.停薪留职期间：乙方在停薪留职期间不享受甲方的工资待遇，但仍需按照甲方要求完成分配的任务。

2.复工后：乙方复工后，甲方应根据公司薪资政策，为乙方重新核定薪资水平。

#五、保险福利

1.社会保险：乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险费用。

2.员工福利：乙方在复工后，将享受甲方提供的员工福利，包括但不限于年终奖、过节费等。

#六、双方权利义务

1.甲方权利：甲方有权在乙方停薪留职期间对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否同意乙方复工。

2.甲方义务：甲方应按时为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护。

3.乙方权利：乙方在停薪留职期间，有权要求甲方提供必要的学习和培训机会，以提升自身能力。

4.乙方义务：乙方应按时完成甲方分配的任务，并遵守甲方的各项规章制度。

#七、违约责任

1.甲方违约：如甲方未能按时为乙方缴纳社会保险费用或提供必要的劳动保护，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.乙方违约：如乙方在停薪留职期间未能按时完成分配的任务或违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

#八、其他事项

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同修改：如需修改本合同，应经双方协商一致，并签订书面协议。

3.争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

身份证号码：_________________________

鉴于甲、乙双方经友好协商一致，就乙方在特定时间内停薪留职事宜达成如下协议：

一、停薪留职期限

本合同停薪留职期限为XX年/月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、停薪留职期间事项

1.乙方在停薪留职期间，不再享受甲方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

2.乙方在停薪留职期间，不参与甲方的工作安排和考勤管理。

3.乙方必须遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害甲方声誉和利益。如因乙方个人行为导致甲方声誉或经济利益受损，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿。

4.乙方在停薪留职期间，应自行承担个人社会保险费用（如养老、医疗、失业、工伤等），确保个人社会保障权益不受影响。

5.乙方在停薪留职期间仍需保守甲方的商业秘密和知识产权。未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方商业秘密。

6.若甲方因业务需要，提前终止本合同并希望乙方回归工作岗位的，需提前XX个月书面通知乙方。乙方应在此期限内作出回复。若乙方同意回归工作岗位，应按时返岗并继续履行原岗位职责。若乙方不同意回归工作岗位的，本合同终止。

三、停薪留职期满后的安排

本合同停薪留职期满后，乙方应按时返回甲方工作，并按甲方要求继续履行原岗位职责或甲方新安排的岗位工作。如甲方根据实际情况调整工作岗位的，双方协商一致后签订新的劳动合同。若乙方不能按时返岗的，按旷工处理。若甲方不再需要雇佣乙方的，双方应按照相关法律法规解除劳动合同并支付相应的经济补偿金（若有）。

四、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方中任何一方违反本合同约定的事项，违约方应当承担违约责任并赔偿对方因此遭受的损失。

2.对于本合同的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。

五、其他约定事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份