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提休人员移交协议
1.背景
提休（又称临时离职）是指员工在一段时间内暂时停止工作，享受一定的休假、照顾家庭成员或追求个人兴趣的制度。在一些特殊情况下，公司可能需要将提休员工的职责暂时转移给其他员工，确保工作的连续性和高效性。为了明确提休人员的移交细节和责任，制定了本提休人员移交协议。
2.目的
本协议的目的是确保提休人员在暂时离开之前，将工作任务和知识顺利移交给指定的员工，以确保工作的连续性和高效性。
3.定义
提休人员：指计划或正在执行提休计划的员工。
接手人员：指被指定接手提休人员工作任务的员工。
4.提休人员移交流程
4.1指定接手人员
提休人员应在提休前提前和上级领导协商，并提供提休期间推荐的具备相应职能的员工名单。
上级领导根据实际情况，指定合适的接手人员。
4.2移交准备
提休人员在提休前应制定详细的工作计划和任务清单，包括工作进度、文件位置、重要联系人等信息。
提休人员应主动提供指导和培训，确保接手人员了解工作的背景、目标和相关操作流程。
4.3移交会议
提休人员和接手人员应进行移交会议，讨论具体的工作移交事宜。
会议内容包括工作任务、优先级、截止日期、重要事项等。
提休人员应提供充足的时间，解答接手人员在移交过程中的问题。
4.4移交实施
提休人员应在离开之前，将工作文件按规定存档和整理，并确保接手人员能够顺利访问和使用。
提休人员应向上级领导递交正式的提休人员移交报告，包括移交情况、问题和建议等。
5.提休人员移交责任
提休人员有责任向接手人员提供足够的信息和指导，确保工作的连续性。
接手人员有责任认真学习和了解提休人员的工作情况，并积极承担暂时接管的工作任务。
上级领导有责任监督和协调提休人员移交过程，确保工作的平稳进行。
6.优秀提休人员移交案例分享
鼓励提休人员分享自己成功的移交案例，并与其他员工进行交流和学习。
公司可以通过内部刊物或员工讲座形式，宣传或激励优秀的提休人员移交案例。
7.结论
提休人员移交协议的制定和执行，对公司和员工都非常重要。通过明确移交流程、责任和目标，可以确保提休期间工作的连续性和高效性，为公司的发展和员工的个人发展提供良好的支持。
以上文档为提休人员移交协议的基本内容，具体的细节和流程可根据公司实际情况进行调整和完善。
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