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点燃青春之火，赋能企业发展——企业团委上半年工作总结及下半年工作计划

上半年，企业团委在公司党委和上级团组织的坚强领导下，紧密围绕企业中心工作，聚焦青年成长成才需求，组织开展一系列富有成效的活动，充分发挥共青团生力军和突击队作用，助力企业高质量发展。现将上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下：

一、上半年工作总结

（一）强化思想引领，筑牢青年理想信念根基

1.开展主题团日活动：紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织各团支部开展专题团日活动[X]场次，以集中学习、研讨交流、实地参观红色教育基地等形式，引导广大青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.搭建线上学习平台：利用企业内部公众号、青年学习社群等新媒体渠道，定期推送时政热点、团史知识、先进青年事迹等学习资料，累计发布推文[X]篇，阅读量达[X]人次，激发青年主动学习热情，让理论学习融入日常、抓在经常。

（二）围绕中心工作，彰显青年担当作为

1.组建青年突击队：面对生产旺季订单激增、项目攻坚关键节点，迅速组建[X]支青年突击队，共计[X]名青年团员投身其中。在生产一线，青年突击队员主动加班加点，优化生产流程，助力产量提升[X]%；在项目施工现场，他们勇挑技术难题，攻克复杂工艺，提前[X]天完成重点项目交付，为企业抢抓市场机遇赢得宝贵时间。

2.开展岗位创新创效活动：鼓励青年立足本职岗位，围绕节能减排、产品升级、管理优化等方面建言献策、施展才华。上半年共收集青年合理化建议[X]条，经评审实施[X]条，创造经济效益约[X]万元；培育青年创新项目[X]个，其中[X]个项目在行业竞赛中获奖，为企业技术革新注入强劲动力。

（三）服务青年成长，搭建多元发展平台

1.深化导师带徒机制：为新入职青年员工精准匹配业务骨干导师[X]对，签订师徒协议，明确培养目标与计划。通过定期交流、现场指导、项目历练等方式，加快青年专业技能成长，徒弟出师考核通过率达[X]%，多名青年徒弟迅速成长为独当一面的岗位能手。

2.举办技能竞赛与培训：联合人力资源部举办各类技能竞赛[X]场，涵盖操作技能、工艺设计、办公软件应用等领域，吸引[X]人次青年参赛，以赛促学、以赛促练氛围浓厚；同时，针对性开设专业培训课程[X]期，邀请专家授课，培训青年员工[X]人次，全方位提升青年职业素养。

（四）丰富文体活动，凝聚青春活力

1.文化活动精彩纷呈：组织开展“青春风采”文艺汇演、企业文化知识竞赛、读书分享会等活动，丰富青年业余文化生活，加深青年对企业文化认同，参与青年达[X]余人次，增进青年员工间交流互动，营造和谐融洽企业氛围。

2.体育赛事激情飞扬：举办篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会等体育赛事，吸引各部门青年组队参赛，参赛队伍[X]支，参赛选手超[X]人次，激发青年拼搏精神，锤炼团队协作能力，展现企业青年昂扬向上精神风貌。

二、工作中存在的不足

（一）团组织覆盖存在短板

随着企业业务拓展、异地分支机构增多，部分偏远厂区、新设立项目部团组织建设相对滞后，未能及时跟进团员青年组织关系转接与团支部组建工作，导致部分青年游离于团组织日常管理与活动范围之外，团组织凝聚力、影响力打折扣。

（二）青年思想动态把握不够精准

在复杂多变市场环境与高强度工作压力下，青年思想波动频繁，个性化需求日益多元。现有沟通渠道局限于定期座谈会、问卷调查，难以实时、深入捕捉青年细微心理变化，导致思想引领工作有时与青年实际关切契合度欠佳，针对性、实效性有待提升。

（三）青年创新成果转化机制不完善

虽鼓励青年踊跃投身创新实践且收获诸多成果，但在成果落地转化环节面临阻碍，缺乏从实验室到生产线、从创意到产品的高效对接流程与配套资源支持，致使部分优秀创新项目搁置，未能充分转化为企业现实生产力与经济效益。

三、下半年工作计划

（一）拓展组织覆盖，夯实团建基础

1.加快基层团组织建设：针对偏远厂区、新建项目，制定专项团建方案，明确时间节点与责任人，成熟一个、组建一个，确保年底前实现团组织全覆盖；运用线上云平台，探索“网络团支部”模式，打破地域限制，方便团员青年线上参与组织生活、交流互动，增强团组织黏性。

2.加强团干部队伍建设：举办团干部培训班[X]期，围绕政治理论、团建实务、沟通技巧等内容展开系统培训，提升团干部履职能力；建立团干部考核评价机制，从工作业绩、团员满意度等维度定期考核，激励团干部担当作为，打造一支素质过硬、作风优良的团干部队伍。

（二）精准把握思想，深化引领效果

1.完善青年思想动态监测体系：增设线上匿名树洞、青年意见反馈邮箱，结合定期走访调研，每周收集、分析青年思想动态信息；建立重点青年帮扶档案，针对职业困惑、心理压力大的青年，开展一对一谈心谈话、心理咨询服务，精