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[单位名称]工会帮扶救助制度

一、总则

1.为切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，协助党和政府解决困难职工的实际问题，构建和谐稳定的劳动关系，特制定本帮扶救助制度。

2.工会帮扶救助工作应遵循公开、公平、公正的原则，坚持救急济难、及时有效的方针，做到精准帮扶、应助尽助。

二、帮扶救助对象

1.本单位在职职工，家庭人均收入低于当地最低生活保障线的特困职工家庭。

2.职工本人或家庭成员因患重大疾病、突发意外事件等原因，造成生活特别困难的。

3.因子女教育费用负担过重，导致家庭经济困难的职工。

4.遭遇其他特殊困难，经工会认定确需帮扶救助的职工。

三、帮扶救助内容

1.生活救助：对符合条件的特困职工家庭，定期发放生活补贴，或在重要节日进行慰问，提供米、面、油等生活必需品，保障其基本生活需求。

2.医疗救助：对患重大疾病的职工，在医保报销后，根据自付医疗费用的情况给予一定比例的救助；协助职工申请社会医疗救助基金和慈善救助项目；组织职工开展医疗互助活动，提高职工抵御疾病风险的能力。

3.子女教育救助：对困难职工家庭子女上学给予资助，包括学费、书本费、住宿费等；设立“金秋助学”专项资金，帮助考上大学的困难职工子女顺利入学；开展课外辅导、心理疏导等志愿服务活动，关心困难职工子女的成长和学习情况。

4.就业创业帮扶：为失业或待岗职工提供就业信息和职业介绍服务，组织开展职业技能培训，提高职工就业竞争力；对有创业意愿和能力的职工，提供创业培训、项目推荐、小额贷款贴息等帮扶措施，帮助其实现创业梦想。

5.法律援助：为职工提供法律咨询和法律援助服务，维护职工的合法权益；协助职工处理劳动争议、工伤赔偿等法律纠纷，免费为职工代理诉讼案件；开展法律知识讲座和宣传活动，提高职工的法律意识和依法维权能力。

四、帮扶救助标准

1.生活救助标准根据当地最低生活保障标准和职工家庭实际困难程度确定，一般每月[X]元至[X]元不等。

2.医疗救助标准根据职工自付医疗费用的多少、家庭经济状况等因素确定，一般按照自付费用的[X]%至[X]%给予救助，最高救助金额不超过[X]元。

3.子女教育救助标准根据不同教育阶段的学费标准和家庭经济困难程度确定，小学、初中阶段每学期救助[X]元至[X]元，高中阶段每学期救助[X]元至[X]元，大学阶段每学年救助[X]元至[X]元。

4.就业创业帮扶措施根据实际情况确定，如职业技能培训费用补贴、创业贷款贴息金额等按照相关政策和规定执行。

五、帮扶救助申请与审批程序

1.申请：职工本人或其家庭成员向所在基层工会提出帮扶救助申请，填写《工会帮扶救助申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口簿、低保证、医疗诊断证明、费用发票、子女入学通知书等。

2.审核：基层工会收到申请后，对申请人的资格和提交的材料进行初审，核实情况是否属实，并签署意见。初审合格后，将申请材料报上级工会审核。

3.审批：上级工会对基层工会上报的申请材料进行全面审查，根据帮扶救助标准和资金情况，确定救助对象和救助金额。审批结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日，接受职工群众的监督。

4.发放：经公示无异议后，工会按照审批确定的救助金额和方式，及时将帮扶救助资金或物资发放到受助职工手中，并做好发放记录和签收手续。

六、帮扶救助资金的来源与管理

1.资金来源

工会经费拨款：从单位工会经费中安排一定比例的资金用于帮扶救助工作。

行政资助：争取单位行政给予资金支持，专项用于困难职工帮扶救助。

社会捐赠：接受企业、社会组织和个人的捐赠资金，拓宽帮扶救助资金的筹集渠道。

上级工会补助：积极争取上级工会的专项帮扶救助资金和项目补助。

2.资金管理

帮扶救助资金实行专款专用，不得挪作他用。工会应建立健全帮扶救助资金管理制度，加强财务核算和审计监督，确保资金使用安全、规范、有效。

帮扶救助资金的收支情况应定期向职工代表大会或工会委员会报告，接受职工群众的民主监督和审查。

七、帮扶救助工作的组织与实施

1.成立工会帮扶救助工作领导小组，由工会主席担任组长，相关部门负责人和职工代表为成员，负责帮扶救助工作的领导、组织和协调。

2.设立工会帮扶救助工作办公室，配备专兼职工作人员，具体负责帮扶救助工作的日常事务，包括申请受理、审核审批、资金发放、档案管理、信息统计等。

3.加强与单位行政、人力资源、财务等部门的沟通协调，形成工作合力，共同做好困难职工的帮扶救助工作。同时，积极争取政府有关部门和社会各界的支持与配合，整合资源，拓展帮扶救助渠道和领域。

4.定期开展帮扶救助工作效果评估，及时总结经验教训，不断完善帮扶救助制度和工作机制，提高帮扶救助工作质量和水平。

八、附则

1.本制度由工会负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起施行。

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