碧生源人员招聘管理问题和建议文献综述开题报告 .docxVIP

开题报告

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论文开题信息

论文题目：碧生源人员招聘管理问题和建议

是否学位论文：□是□否学位英语类型：

学位英语成绩：□分□无分数(年月考)

选题依据：(填写内容用宋体5号，左对齐)第一，选题背景

近年来，全球处于持续的变革之中，经济环境也发生了巨大变化。从内部看，企业转型往往伴随着制度的更迭，迅速发展的企业极为容易在成长中出现组织架构的混乱，导致较多的资源浪费在一些职能重复的岗位，甚至是没有贡献价值的岗位(李紫轩，张千浩，王雅，2022)。从外部看，企业进入新兴行业又面临结构性的人才短缺。我国功能保健茶行业的人才存在以下现状：年纪轻、学历高；流动快、缺口大；企业在面临无人可用的窘境下，会降低招聘要求牺牲招聘质量。这些问题已经严重阻碍了功能保健茶企业发展。因此，对于需要海量知识型人才的功能保健茶企业，如果只将目光停留在单向选择人才是远远不够的，必须站在人才的角度，正视人才的发展需求，重视心理纽带的建立，从中去寻求企业与人才的契合点，凭借以人为本的管理理念在激烈的人才竞争中取得胜利，所以改进招聘策略，建立高效的人才招聘体系是转型期间企业管理的关键(刘俊杰，陈梓潼，杨博，2020)。

第二，.选题意义

对于企业来说，招聘是进行人力资源储备最重要的渠道，对企业高速发展有着巨大的双向影响。成功的招聘支撑着企业的发展，