北京语言大学2019春 人力资源开发与管理 在线作业答案.doc

一、单选题

1.

(4分)全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）

?A.?舒尔茨

?B.?马克思

?C.?沃尔什

?D.?马歇尔

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析

2.

(4分)（）是订立劳动合同的核心原则。

?A.?平等自愿原则

?B.?协商一致原则

?C.?依法订立原则

?D.?效率优先原则

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,11.2劳动合同

3.

(4分)最早的工资学说是（）。

?A.?生存工资论

?B.?边际工资论

?C.?市场决定论

?D.?工资谈判论

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析

4.

(4分)管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

?A.?计划

?B.?组织

?C.?指挥

?D.?协调

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得分：?4

知识点：?2.人力资源基本范畴,人力资源开发与管理

二、多选题

1.

(4分)发展技能培训的培训方法有（）。

?A.?实地工作训练

?B.?管理游戏

?C.?案例分析

?D.?文件篮方法

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,10.2培训与发展过程

2.

(4分)从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。

?A.?决策层

?B.?管理层

?C.?操作层

?D.?战略层

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,2.3人力资源结构

3.

(4分)常用绩效考核方法有（）。

?A.?简单排序法

?B.?强制分配法

?C.?要素评定法

?D.?工作记录法

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,13.3绩效考核方法

4.

(4分)市场经济体制下的运动主体有（）。

?A.?国家

?B.?市场

?C.?企业

?D.?个人

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,4.1人力资源量化分析

5.

(4分)从激励性质的角度，可以把激励分为（）。

?A.?内激励

?B.?外激励

?C.?正激励

?D.?负激励

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,12.2人力资源激励

6.

(4分)从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。

?A.?体力

?B.?智力

?C.?知识

?D.?技能

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,3.1人的能力

三、判断题

1.

(4分)现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。

√

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,14.2人力资源薪酬原理

2.

(4分)以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

×

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,15.2个人的职业生涯发展

3.

(4分)美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。

×

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴

4.

(4分)养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。

√

纠错

得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,11.2劳动合同

5.

(4分)在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。

√

纠错

得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,1.绪论

6.

(4分)激励的基本原则是公平。

√

纠错

得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析

7.

(4分)系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

×

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,9.1人力资源招聘

8.

(4分)组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

√

纠错

得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析

9.

(4分)受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

×

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,10.2培训与发展过程

10.

(4分)一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。

×

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得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,4.1人力资源量化分析

11.

(4分)从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。

√

纠错

得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,3.1人的能力

12.

(4分)劳动合同订立的原则。包括平等自愿原则、协商一致原则、依法订立原则。

√

纠错

得分：?4

知识点：?人力资源开发与管理,11.2劳动合同

13.

(4分)洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。

×

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