培训资料注意保管2023年企业薪酬调查培训手册.pdfVIP

培训资料

注意保管

2023年企业薪酬调查

培训手册

苏州市人力资源和社会保障部

二。二三年三月

目录

第一部分企业薪酬调查fit述-1-

一、企业薪酬调查的概念和发展-1-

二、企业薪酬调查的意义-3-

三、调查内容和方-4-

四、与国家统计局劳动工资统计的区别-5-

五、统计报表制度的合性-6-

第二部分企业薪酬调查主要指标解释-7-

一、企业基本情况有关指标-8-

二、企业人工成本情况表相关指标-25-

三、企业从业人员工资报酬情况调查表有关指标-32-

四、新就业形态劳动者劳动报酬情况有关指标-44-

第三部分调查常见问题及解答-56-

一、填报中的常见问题解答-56-

二、常见错误类型61-

第四部分企业用户操作册-64-

一、用户登录-64-

二、系统主界面简介-65-

三、问卷填报-65-

3.1填报-66-

3.2保存-67-

3.3检查-68-

3.4提交-68-

3.5数据导出-69-

四、审核结果-71-

4.1审核不通过-71-

4.2审核通过-71-

第五部分附录-73-

附录1数字编码表-73-

附录2统计规资料参考-76-

附录3企业薪酬调查涉及的职业分类及其代码-86-

第一部分企业薪酬调查概述

一、企业薪酬调查的概念和发展

（一）基本念

企业薪酬调查是由人力资源社会保障部门组织的，针对全国

范围内不同行业企业人工成本情况和不同职业劳动者工资报酬情

况开展的调查。调查结果定期向社会公布，为企业合理确定工资、

引导劳动力合理有序流动提供公共信息服务。

（二）发展脉络

政府开展企业薪酬调查并发布调查信息，引导企业和劳动者

双方合理确定工资，是市场经济国家的通行做法。美国1959年首

次开展薪酬水平调查（简称“PATC”调查），1976年，美国劳工

部第一次发布了雇佣成本指数，1986年开始发布年度雇主雇佣成

本水平；20世纪90年代末，美国将上述调查项目进行整合，定

期发布包括全国及分地区的各类职业工资情况在内的四大类统计

数据。日本早在1948年就开始进行劳动者工资结构调查，起初每

三年进行一次，1982年后改为每年进行一次。1960年开始实施工

资增长调查，为政府决策提供精准的数据。

经过四十多年的改革发展，我国市场经济体制基本建立，企

业在遵守国家法律法规的前提下，