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人力资源公司实习报告

关于人力资源公司实习报告3篇

我们眼下的社会，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告

的时候要避免篇幅过长。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是

店铺为大家收集的人力资源公司实习报告3篇，仅供参考，希望能够

帮助到大家。

人力资源公司实习报告篇1

一、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的

重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是

对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根

本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会

打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提

高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实

习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念

和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人

力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一

步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服

务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间

201w年3月1日至5月20日

三、实习地点

重庆公交公司人力资源部

四、实习报告内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫

过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今

后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思

维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自

己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但

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是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这

两个月的实习工作的总结：

第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密

切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选

出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选

人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还

有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我

在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的

一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚

入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签

订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的

试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面遇到问题

时，才发现在大学里学到的理论知识真的.是不够用。

第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资

计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和

细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前

拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定

的难度。

人力资源公司实习报告篇2

我是201t年3月28日毕业于北京公交驾校的驾驶学员，现在俗

称“马路杀手从业人员”，成功的获取中华人民共和国承认的“杀手”

上岗资格证，哈哈、拿到驾照有点小激动和大家分享一下我的欢乐。

在短暂而辛苦的学习期间收获很多，也通过自己的不懈努力取得了资