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人事管理学【模拟试卷5】-答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中

只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分)

1.社会保险的特点不包括()。

A.保障性

B.强制性

C.免费性

D.互济性

答案：C

2.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.工作分析制

答案：B

3.理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和()。

A.长期规划

B.整体规划

C.战术计划

D.项目规划

答案：C

4.下面哪一项不是基于战略层面的培训需求分析的内容（）。

A.人事预测

B.组织可提供的资源

C.组织态度调查

D.组织优先权的改变

答案：B

5.下列不属于行为示范培训流程的内容有（）。

A.注意

B.学习

C.机械重复

D.回应

答案：B

6.人事监察的()，是指及时制止、纠正已经出现的不当行为，使其终止而不再继续的功能。

A.纠正功能

B.制约功能

C.救济功能

D.惩戒功能

答案：A

7.()是指人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。

A.经济利益驱动性

B.动态适应性

C.能级对应性

D.行政文化引导性

答案：B

8.在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监

察，称为()。

A.事前监察

B.日常监察

C.事后监察

D.专门监察

答案：B

9.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行（）。

A.监察制度

B.官吏选任制度

C.科举制度

D.退休制度

答案：C

10.录用评估的指标包括()。

A.成本评估

B.数量评估

C.质量评估

D.以上选项都包括

答案：D

11.以下哪个不是薪酬的构成（）

A.基本薪酬

B.辅助薪酬

C.内在薪酬

D.补偿薪酬

答案：D

12.对人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与

其他因素的规律性联系的预测方法是（）。

A.内部供给预测

B.定量预测

C.定性预测

D.外部供给预测

答案：B

13.组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是（）

A.工资

B.福利

C.补贴

D.薪酬

答案：D

14.对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学是()。

A.社会学

B.人事管理学

C.行政管理学

D.心理学

答案：A

15.工作分析的直接目的是制定工作说明书和（）

A.工作纪律

B.工作原则

C.工作内容

D.工作规范

答案：D

16.在我国事业单位，（）是不单独列的一类岗位

A.管理类

B.专业技术类

C.工勤技能类

D.特设岗位

答案：D

17.以“事”为中心确立的，而不是以“人”为中心确立的职位是（）

A.职级

B.职等

C.职系

D.职位

答案：D

18.确定该组织机构（系统）的大致方针的是（）

A.决策层职位

B.管理层职位

C.执行层职位

D.操作层职位

答案：A

19.规定与叙述每一职级的工作性质、繁简难易、责任轻重，以及所需资格条件的书面文件

是（）

A.工作说明书

B.职位模型

C.职级规范

D.岗位介绍

答案：C

20.通过观察法，考察学员在培训后的工作表现，进行培训前后比较的是（）。

A.反应

B.结果

C.行为

D.学习

答案：C

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中

至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无

分)

21.构成管理的基本要素是（）

A.管理者

B.管理对象

C.管理手段

D.管理区域

E.管理规定

答案：ABC

22.人事管理学的基本观点包括（）

A.以人为核心进行管理

B.重视职位和人员测评

C.充分调动人的积极性

D.适应社会生产力发展的要求

E.适应社会主义市场经济发展要求

答案：ABCDE

23.工作分析在人事管理上的广泛用途有（）

A.招收人员与录用的基础

B.工作评价的基