2025年度航空航天聘用员工合同范本.docx

2025年度航空航天聘用员工合同范本

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用员工描述

1.员工姓名与岗位

员工1：姓名为______，岗位为______（详细说明如工程师、研究员等）。

员工2（如有）：姓名为______，岗位为______。

乙方应具备与岗位要求相匹配的专业技能和资质。

2.员工质量要求

乙方保证在聘用期间，遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守公司秘密。

乙方保证所提供的服务在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因个人原因导致的重大失误或事故。

二、聘用期限与薪资

1.聘用期限

甲方与乙方签订的聘用合同期限为______年。

聘用合同期满后，根据双方意愿和实际情况，可以续签或终止合同。

2.薪资待遇

乙方每月薪资为______元，具体发放方式和时间由甲方规定。

甲方将为乙方提供与岗位相关的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

三、工作内容与地点

1.工作内容

乙方应在甲方指定的地点和岗位上，按照甲方的要求完成工作任务。

工作内容应包括但不限于项目研发、技术支持、生产管理等方面。

乙方应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

2.工作地点

乙方的工作地点为______（详细地址），如需出差，由甲方另行安排。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

甲方与乙方协商一致，可以解除聘用合同。

2.违约责任

任何一方违反聘用合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作条件，确保乙方能够完成工作任务。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相匹配的薪资和福利待遇。

有权根据合同约定提出辞职，但需提前______个工作日书面通知甲方。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务，服从甲方的管理和安排。

遵守公司的规章制度，维护公司的合法权益。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

乙方应积极配合甲方的考核工作，并提供相关的工作记录和成果。

2.评价标准

评价标准以公司制定的岗位说明书、工作规范以及行业标准为准。

考核结果将作为乙方薪资调整、晋升和奖惩的依据。

七、离职与交接

1.离职程序

乙方提出离职，需提前______个工作日向甲方提出书面申请。

甲方将在收到申请后______个工作日内审核，并给予答复。

乙方离职前需完成工作交接，确保工作连续性和公司利益。

2.交接内容

交接内容包括但不限于工作文件、设备、项目进度等。

乙方应确保交接内容完整、准确，避免对甲方的工作造成影响。

八、保密与竞业限制

1.保密条款

乙方在任职期间及离职后，应保守公司的商业秘密和技术秘密。

乙方不得泄露或使用公司未公开的信息，包括但不限于客户信息、技术资料等。

2.竞业限制

乙方离职后______年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内任职。

如违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，具体金额由双方另行约定。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼