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广告公司员工保密协议

甲方（广告公司）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号：[身份证号码]

地址：[联系地址]

联系方式：[联系电话]

入职日期：[入职时间]

职位：[具体职位]

鉴于乙方在甲方公司工作期间，将接触到甲方的商业秘密、客户信息、创意设计、广告策划方案等敏感信息，为保护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成如下保密协议：

一、保密信息范围

商业秘密：包括但不限于甲方的客户名单、潜在客户信息、客户需求及偏好、合作意向、合作条款、广告业务报价、成本核算、利润数据、市场推广策略、竞争分析报告、业务拓展计划等。

创意与策划：甲方正在进行或已完成的广告创意构思、设计作品、脚本、策划方案、活动执行计划、宣传物料设计等，无论是否以书面、电子或其他形式存在。

技术信息：与广告制作、发布相关的技术工艺、软件程序、操作方法、技术参数、数据模型等，以及甲方拥有的知识产权和专利技术。

内部管理信息：甲方的组织架构、人员信息、薪酬体系、财务报表、管理制度、会议纪要、培训资料等，涉及公司运营和管理的内部信息。

二、保密义务

乙方在任职期间及离职后[X]年内（竞业限制期限，可根据实际情况调整），对在工作中知悉的上述保密信息予以严格保密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用这些保密信息。

乙方应采取合理的保密措施，妥善保管和使用保密信息，防止信息泄露。如使用加密存储、限制访问权限等方式，确保保密信息的安全性。

在工作期间，乙方仅能在履行工作职责所需的范围内使用保密信息，不得将其用于与工作无关的其他目的。

离职时，乙方应及时归还或销毁所有与保密信息相关的文件、资料、存储设备等，不得私自留存。

三、竞业限制

乙方在离职后[竞业限制期限]内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位（包括但不限于其他广告公司、营销策划公司、媒体平台等）任职或提供任何形式的服务，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。

若甲方要求乙方履行竞业限制义务，甲方应在乙方离职后，按照法律规定和双方约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]%，每月[具体支付日期]支付。

四、违约责任

若乙方违反本保密协议的约定，向第三方披露、使用保密信息或从事竞业限制禁止的行为，乙方应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]）。如违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用等），乙方还应予以足额赔偿。

若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。

五、争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日