酒吧保洁员聘用合同.docxVIP

酒吧保洁员聘用合同

聘用方（以下简称甲方）：

酒吧名称：[酒吧全称]

经营者姓名：[经营者姓名]

酒吧地址：[酒吧地址]

联系方式：[联系电话]

受聘方（以下简称乙方）：

姓名：[乙方姓名]

身份证号码：[身份证号]

联系地址：[联系地址]

联系方式：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为酒吧保洁员事宜达成如下协议：

一、聘用职位及工作内容

职位：乙方受聘担任酒吧保洁员，负责酒吧内及周边区域的清洁卫生工作，为顾客和员工创造整洁、舒适的环境。

工作内容

负责酒吧营业前后的全面清洁，包括地面清扫、拖洗，确保无垃圾、污渍；桌面擦拭，保持干净整洁；吧台清洁，物品摆放整齐。

定期清洁酒吧的卫生间，包括便池、洗手台、镜子等设施的清洁消毒，补充卫生纸、洗手液等用品，保持卫生间无异味。

清理酒吧内的垃圾桶，及时更换垃圾袋，将垃圾运送至指定地点，确保垃圾不堆积。

对酒吧的门窗、玻璃进行定期清洁，保持明亮通透。

协助酒吧进行特殊清洁任务，如大型活动后的深度清洁，或对特殊污渍、损坏区域的专项处理。

二、工作时间及休假

工作时间：乙方的工作时间为[具体工作时间段，如每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体时间为[起始时间]-[结束时间]]。考虑到酒吧经营特点，甲方可根据实际营业情况，在合理范围内调整乙方工作时间，但应提前通知乙方，并保证乙方每周至少休息[X]天。

休假：乙方依法享有法定节假日休息权利。若法定节假日加班，甲方按照国家相关规定支付加班工资。乙方在甲方工作满[X]年，可享受[X]天带薪年假，年假应在当年内休完，未经甲方同意不得累计至下一年度。

三、薪资待遇及支付方式

薪资构成：乙方月薪资为人民币[X]元，为固定薪资，不包含绩效奖金。该薪资已综合考虑乙方工作内容、工作时间及劳动强度等因素。

支付方式：甲方每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近工作日支付。甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

四、福利待遇

劳动保护用品：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如清洁手套、口罩、清洁剂等，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

培训与指导：甲方定期为乙方提供清洁技能培训和安全知识培训，帮助乙方提升工作效率和安全意识，培训不收取任何费用。

五、劳动保护与工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在清洁工作中的安全，避免因工作环境问题导致的身体伤害。

乙方应严格遵守甲方制定的清洁操作规程和安全制度，如因乙方违反规定导致安全事故，乙方需承担相应责任。

六、合同期限与解除

合同期限：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年。合同期满前[X]天，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]；若一方有意终止合同，需提前[X]天书面通知对方。

合同解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的，如多次未完成清洁任务或清洁质量长期不达标；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

七、违约责任

若甲方未按照本合同约定支付工资、提供劳动保护用品或劳动条件，应按照国家相关法律法规承担责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

若乙方违反本合同约定，如擅自离职、未履行清洁职责等，应赔偿甲方因此遭受的损失，损失包括但不限于重新招聘费用、临时清洁服务费用等。

八、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他条款

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准。

甲方（盖章/签字）：__________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日