2024年劳务派遣合同范文7篇.docx

2024年劳务派遣合同范文7篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（用工单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、派遣人员及岗位

甲方按照乙方要求，派遣______名劳务人员到乙方从事______岗位工作。具体派遣人员名单和岗位详见双方确认的《派遣人员名单及岗位表》。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣人员的劳动报酬按照乙方同类人员的标准执行，具体劳动报酬由甲乙双方协商确定。

2.乙方应当在每月的______号前向甲方支付劳务费用，甲方收到劳务费用后，应当及时将劳动报酬支付给了派遣人员。

四、社会保险及福利待遇

1.甲方应当为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和方式由甲乙双方协商确定。

2.乙方应当为派遣人员提供与本单位员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖金、节日福利、生日蛋糕等。

五、劳动纪律及规章制度

1.甲方派遣人员应当遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理和调度。

2.乙方应当将本单位的劳动纪律和规章制度告知甲方派遣人员，并负责对甲方派遣人员进行必要的培训和指导。

六、合同解除与终止

1.合同期内，甲乙双方可以协商一致解除合同。如需提前解除合同，应当提前一个月书面通知对方。

2.甲方派遣人员有下列情形之一的，乙方可以将其退回甲方：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应当将甲方派遣人员退回甲方，甲方应当为乙方出具必要的证明文件。

七、争议解决

1.合同履行过程中发生争议，甲乙双方应当首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行仲裁裁决。

3.对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应当继续履行合同义务。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：____年__月__日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：____年__月__日

篇2

劳务派遣合同

甲方（派遣单位）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

联系电话：_________________[联系电话]

乙方（用工单位）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法定代表人姓名]

联系电话：_________________[联系电话]

丙方（劳务人员）：_________________[劳务人员姓名]

性别：_________________[性别]

年龄：_________________[年龄]

身份证号码：_________________[身份证号码]

家庭住址：_________________[家庭住址]

联系电话：_________________[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务服务事宜达成一致意见，特签订本合同。

一、合同期限与派遣期限

第一条合同期限：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______