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劳务中介介绍费合同

合同编号：__________

甲方（劳务需求方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳务中介方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

一、合同主体

1.甲方（劳务需求方）信息

甲方为合法注册的[企业类型]企业，拥有[相关业务经营范围]，因业务发展需求，需要劳务人员参与相关工作。

2.乙方（劳务中介方）信息

乙方是专业从事劳务中介服务的机构，具备提供劳务中介服务的资质与能力，在劳务中介市场拥有一定的资源与经验。

二、引言与背景

1.目的

甲方为满足自身业务开展过程中的人力需求，寻求乙方提供劳务人员中介服务。乙方凭借自身资源与渠道，为甲方寻找合适的劳务人员，以实现双方的互利共赢。

2.相关定义解释

“劳务人员”：指乙方介绍给甲方，与甲方建立劳务关系（或符合甲方要求的其他用工关系）的人员。“到岗”：劳务人员按照甲方要求的时间、地点及岗位要求开始提供劳务服务的状态。

三、劳务中介服务内容

1.劳务人员类型

乙方应根据甲方需求提供[具体劳务人员类型，如技术工人、普通工人、服务人员等]劳务人员。

2.劳务人员数量与岗位要求

甲方预计需要[X]名劳务人员，具体岗位要求包括但不限于：[详细列出岗位技能要求、工作经验要求、学历要求（若有）等]。乙方应保证所提供劳务人员基本符合上述要求。

3.服务范围界定

乙方的服务范围包括但不限于：筛选符合甲方要求的劳务人员、组织劳务人员参加甲方的面试（如有）、协助甲方与劳务人员办理相关手续等。但乙方不承担劳务人员在工作过程中的管理责任（除非另有约定）。

四、介绍费标准与计算方式

1.单个劳务人员介绍费标准

对于乙方成功介绍到甲方且符合要求的单个劳务人员，甲方应向乙方支付介绍费为每人[X]元。此费用涵盖乙方为寻找、筛选、推荐该劳务人员所产生的全部成本与合理利润。

2.按批次计算介绍费的特殊情况

若甲方一次性需求较多劳务人员（[具体数量界定]以上），双方可协商按批次计算介绍费。具体计算方式为：根据该批次劳务人员的总人数乘以单个劳务人员介绍费标准的[X]%进行计算。

3.费用调整机制

若在合同履行期间，因市场劳动力价格波动、政策调整等不可抗力因素导致乙方成本明显增加或减少（[具体增减幅度界定]以上），双方应协商调整介绍费标准。调整后的标准应以书面形式确认，并作为合同的补充部分。

五、介绍费支付方式与时间

1.支付方式

甲方应通过[银行转账/支票等支付方式]向乙方支付介绍费。乙方应在收到甲方支付款项前提供合法有效的发票。

2.首次支付时间

在乙方成功介绍并使首批劳务人员到岗后的[X]个工作日内，甲方应支付首批劳务人员介绍费的[X]%。

3.后续支付的分期安排

对于剩余介绍费，甲方将按照以下分期安排进行支付：在劳务人员到岗后的第[X]个月的[具体日期]支付介绍费的[X]%；在劳务人员到岗后的第[X]个月的[具体日期]支付剩余的介绍费。但前提是劳务人员在各阶段均符合甲方要求且正常提供劳务服务。

六、劳务人员到岗与验收

1.劳务人员到岗期限

乙方应保证在双方约定的时间内将劳务人员介绍到甲方指定地点到岗。具体到岗期限为自合同签订之日起[X]个工作日内。若因不可抗力或甲方原因导致延误的除外。

2.甲方对劳务人员的验收标准

甲方将按照以下标准对劳务人员进行验收：

(1)身份信息真实性：劳务人员提供的身份证件、学历证明（若有）等相关证件真实有效。

(2)健康状况：劳务人员应符合甲方工作岗位所需的健康标准，如无传染性疾病、具备相应体力等。

(3)技能与经验：劳务人员应具备双方约定的岗位技能与工作经验要求。

(4)遵守规章制度：劳务人员应承诺遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、安全规定等。

3.未达验收标准的处理

若劳务人员未达到甲方验收标准，甲方有权拒绝接收该劳务人员。乙方应在接到甲方通知后的[X]个工作日内，重新提供符合要求的劳务人员。若乙方未能按时重新提供，甲方有权扣除相应的介绍费（按照未达标准劳务人员数量占应提供劳务人员总数的比例扣除）。

七、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

1.1甲方权利

(1)有权要求乙方按照合同约定提供劳务人员。

(2)有权对乙方介绍的劳务人员进行验收，并拒绝不符合要求的劳务人员。

(3)在劳务人员工作期间，有权按照自身的规章制度对劳务人员进行管理与监督。

1.2甲方义务

(1)按照合同约定的时间与方式向乙方支付介绍费。

(2)为劳务人员提供符合安全、卫生等要求的工作环境与必要的劳动条件。

(3)向乙方如实告知劳务人员的岗位要求、工作内容、工作时间、劳动报酬等相关信息。

2.乙方权利与义务

2.1乙方权利

(1)按照合同约定收取甲方支付的介绍费。

(2)要求甲方提供劳务人员岗位要求等必要信息以便开