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第2章第一部分劳动关系的确立与劳动合同

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第2章第一部分劳动关系的确立与劳动合同

摘要：本文旨在探讨劳动关系确立与劳动合同的法律规定及其在实践中的应用。通过对劳动关系确立的原则、劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的分析，阐述了劳动关系的法律属性和劳动合同的法律效力。同时，本文还探讨了劳动合同法在保护劳动者权益、维护社会和谐稳定方面的作用，为完善我国劳动关系法律制度提供参考。

前言：随着我国社会经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动者的合法权益受到广泛关注。劳动关系确立与劳动合同作为调整劳动关系的基本法律规范，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。本文通过对劳动关系确立与劳动合同的深入研究，旨在为我国劳动关系法律制度的完善提供理论支持。

一、劳动关系确立的法律依据与原则

1.1劳动关系确立的法律依据

(1)劳动关系确立的法律依据主要源于我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法明确规定了劳动关系的基本概念、法律特征以及确立的法定程序。具体而言，劳动法第二条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这为劳动关系确立提供了明确的法律依据。

(2)除了《中华人民共和国劳动法》外，《劳动合同法》也是劳动关系确立的重要法律依据。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。例如，劳动合同法第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。”

(3)除了上述两部基本法律，我国其他相关法律法规也对劳动关系确立提供了法律依据。例如，《中华人民共和国就业促进法》对就业权益保护、职业培训等方面进行了规定，而《中华人民共和国社会保险法》则对劳动者社会保险权益的保护做出了明确规定。这些法律法规共同构成了我国劳动关系确立的法律体系，为保障劳动者权益提供了坚实的法律保障。

1.2劳动关系确立的原则

(1)劳动关系确立的原则之一是平等自愿原则。这一原则强调在劳动关系建立过程中，双方当事人应当基于平等地位，通过自愿协商达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。例如，某公司在招聘过程中，严格按照法律规定，通过公开竞聘的方式选拔人才，确保了招聘过程的公平公正。

(2)另一原则是协商一致原则。这一原则要求用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，必须达成一致意见。据《劳动合同法》第四条规定，劳动合同的订立、变更、解除或者终止，应当遵循协商一致的原则。例如，某企业因经营不善，决定与部分员工协商解除劳动合同，双方在充分沟通后，最终达成一致，企业依法支付了经济补偿。

(3)劳动关系确立的第三原则是合法原则。这一原则要求用人单位与劳动者在劳动关系建立过程中，必须遵守国家法律法规，不得违反法律的强制性规定。据《劳动合同法》第五条规定，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，某企业因违法解除劳动合同，被当地劳动监察部门依法查处，并支付了员工赔偿金，这一案例警示了企业必须遵守法律法规。

1.3劳动关系确立的程序

(1)劳动关系确立的程序是用人单位与劳动者依法建立劳动关系的必要步骤。首先，用人单位应当发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求等信息，以吸引符合条件的劳动者。在这一阶段，用人单位还需遵守相关法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》中对公平就业的规定。

在招聘过程中，用人单位应按照法定程序进行筛选，对求职者进行资格审查、面试等环节。这一过程要求用人单位不得歧视劳动者，保障求职者的平等就业权利。例如，某企业招聘时，严格按照法律规定，对所有求职者进行公平对待，确保了招聘过程的合法性和公正性。

(2)经过筛选和面试等环节，用人单位确定拟录用人员后，应当与劳动者签订书面劳动合同。签订劳动合同是劳动关系确立的关键环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

在签订劳动合同的过程中，用人单位需确保合同内容符合法律规定，包括但不限于劳动者的姓名、身份证号码、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险等。例如，某企业在签订劳动合同时，详细列明了劳动者的各项权益，确保了合同的合法性和有效性。

(3)劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同报备至当地劳动行政部门，以便进行备案和监管。这一程序有助于保障