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聘用宿舍管理员合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXXX大学

乙方（受聘人）：XXX，性别：X，民族：X，出生年月：XXXX年XX月XX日，住址：XXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

一、合同期限

甲乙双方选择以下第（二）项确定本合同期限。

（一）固定期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。

（二）无固定期限：从XXXX年XX月XX日起。

（三）以完成一定工作为期限：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日工作任务完成时止。

二、工作内容

1.甲方聘用乙方在学生宿舍管理岗位上工作，乙方应服从甲方安排，完成岗位职责。

2.乙方的工作地点为XXXX大学学生宿舍，岗位为宿舍管理员。

3.乙方的工作内容主要包括：宿舍管理、学生行为规范监督、宿舍设施维护等。

4.乙方在履行合同期间，如因个人原因造成工作失误或影响学校声誉的，甲方有权解除合同。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时，具体工作时间由甲方安排。

2.乙方享有法定节假日、寒暑假等带薪休假权利。

3.乙方因工作需要加班的，应经过甲方同意，并按照规定获得加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为每月XX元。

2.乙方在试用期内的工资为每月XX元。试用期满后，根据工作表现可调整工资。

3.甲方应按照规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方在从事工作时，应遵守甲方的安全操作规程，如因违反安全规定造成自身伤害，甲方不承担责任。

3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，经确认劳动合同无效的。

4.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的情形出现时，劳动合同即行终止。

5.违约责任：甲乙双方在履行合同过程中，如一方违约，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任和赔偿标准可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX大学

乙方（受聘人）：XXX

甲方因宿舍管理需要，决定聘请乙方为宿舍管理员。为了明确双方的权利和义务，现甲乙双方就有关事项协商如下：

一、聘用期限

本次聘用自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工资待遇及福利

1.乙方在聘用期间的基本工资为每月XX元，绩效工资为每月XX元。

2.甲方将按照学校的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方在聘用期间内享受寒暑假带薪休假的待遇。

4.甲方将给予乙方相应的奖金和福利待遇。

三、岗位职责和要求

1.乙方在聘用期间内必须严格遵守甲方的各项规章制度和纪律要求。

2.乙方必须保证在每天的工作时间内履行职责，包括宿舍的清洁、卫生、安全等方面的管理。

3.乙方应积极配合其他管理人员的工作，共同维护宿舍的秩序和稳定。

4.乙方在发现宿舍内存在安全隐患或学生违规行为时，应及时向甲方报告。

四、合同解除与终止

1.双方协商同意，可以解除本合同。

2.乙方在聘用期间内，如有违反甲方规章制度或纪律要求的行为，甲方有权解除本合同。

3.本合同到期后，如双方不再续签，则本合同自然终止。

五、其他事项

1.双方在签订合同时，