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打破考公信息差——借调

合同编号：__________

甲方（借调单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（被借调人员）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

丙方（原工作单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

一、合同主体

1.甲方（借调单位）

甲方作为借调单位，具有合法的组织机构和相应的借调需求。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和合理的薪酬待遇。

甲方有权根据工作需要，安排乙方的工作岗位和工作职责，并对乙方的工作进行管理和监督。

2.乙方（被借调人员）

乙方应具备相应的专业知识和技能，能够胜任借调期间的工作任务。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行工作职责。

乙方在借调期间，仍与丙方保持劳动关系，其工资、福利等由丙方按照原标准发放，甲方按照本合同约定给予相应的补贴和待遇。

3.丙方（原工作单位）

丙方同意乙方被借调到甲方工作，并保证乙方在借调期间的劳动关系和相关权益得到保障。

丙方应协助甲方对乙方进行管理和监督，及时向甲方反馈乙方的工作表现和情况。

二、借调目的与期限

1.借调目的

为了满足甲方的工作需要，提高工作效率和质量，甲方特向丙方借调乙方到甲方单位工作。

2.借调期限

本合同的借调期限自[起始日期]起至[结束日期]止。借调期限届满，若甲方需要延长借调期限，应提前[X]个工作日通知乙方和丙方，并经三方协商一致后，签订书面的延期协议。

三、借调岗位与职责

1.借调岗位

乙方在甲方的借调岗位为[具体岗位名称]。

2.工作职责

乙方在借调期间，应按照甲方的工作要求和岗位职责，认真履行以下工作职责：

[具体工作职责1]

[具体工作职责2]

[具体工作职责3]

四、工作条件与待遇

1.工作条件

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、工作用品等。

甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生，符合国家相关法律法规的要求。

2.薪酬待遇

乙方在借调期间的薪酬待遇由甲方和丙方共同协商确定。甲方应按照约定的标准向乙方支付借调期间的工资、津贴、补贴等。

乙方的薪酬待遇标准为：[具体薪酬待遇标准]。

甲方应在每月[具体日期]前，将乙方的薪酬支付到乙方指定的银行账户。

3.福利待遇

乙方在借调期间，享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

甲方应按照国家和地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照甲方的规定执行。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间

乙方在借调期间的工作时间按照甲方的工作制度执行，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班费。

2.休息休假

乙方在借调期间，享受国家规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

乙方的休息休假安排应按照甲方的规定执行，乙方需要请假的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假流程办理手续。

六、培训与发展

1.培训机会

甲方应为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的专业知识和技能水平。

培训内容包括但不限于业务知识培训、技能培训、管理培训等。

甲方应根据乙方的工作需要和个人发展需求，制定合理的培训计划，并组织实施。

2.职业发展

甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升和发展的机会。

甲方应根据乙方的工作表现和能力水平，适时对乙方进行岗位调整和晋升，为乙方的职业发展创造良好的条件。

七、考核与评估

1.考核机制

甲方应建立健全的考核机制，对乙方的工作表现进行定期考核。

考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。

考核结果作为乙方薪酬调整、岗位晋升、奖励惩罚的重要依据。

2.评估标准

甲方应制定明确的评估标准，保证考核的公平、公正、公开。

评估标准应包括定量指标和定性指标，定量指标主要考核工作任务的完成情况，定性指标主要考核工作态度、工作能力等方面。

甲方应在考核前向乙方公布评估标准，使乙方清楚了解考核的要求和标准。

八、保密与竞业限制

1.保密义务

乙方应对在借调期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

乙方在借调期间和借调结束后，均应遵守甲方的保密规定，未经甲方书面同意，不得擅自使用或披露甲方的机密信息。

2.竞业限制

乙方在借调期间和借调结束后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

若乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

九、知识产权与成果归属

1.知识产权归属

乙方在借调期间，利用甲方的物质技术条件和工作