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企业劳动规章制度

(示范文本)

目录

第一章总则…………

（92）

第二章招聘录用……………………

（92）

第三章劳动合同管理………………

（93）

第四章培训、保密及竞业限制……

（98）

第五章工作时间、考勤及加班…………………

（101）

第六章休假制度…………………

（103）

第七章薪酬制度…………………

（105）

第八章安全与职业健康卫生……

（106）

第九章行为规范与奖惩…………

（107）

第十章沟通协商机制……………

（108）

第十一章附则……………………

（108）

第一章总则

第一条为了规范企业管理和职工行为，保护双方合法权益，构

建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法等法律法规，

结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制职工。

劳务派遣职工参照本规章制度执行。法律、法规有特别规定的，

从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生

保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高

职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有依法支付职工劳动报酬、依法缴纳社会保险费、

保障职工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、

劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。

第二章招聘录用

第五条招聘录用由人力资源部统一组织实施。企业根据岗位需求，

确定拟招聘职工的录用条件、数量等，通过等途径向社会公开

发布。

第六条企业在招录职工时，实行公开公平公正的原则。职工不

因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、

生育等状况不同而受歧视。

妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年人的就业，

法律、法规有特别规定的，从其规定。

第七条应聘者必须符合法定就业年龄（年满16周岁），具备履

行劳动合同的能力。

第八条应聘者应当向企业如实说明与劳动合同直接相关的健

康状况、工作经历、知识技能、是否与原用人单位有竞业限制约定、

是否已经依法解除或者终止劳动合同等基本情况。

第九条企业决定录用的应聘者应当提交下列文件（其中，证件

原件经核对无异议后返还职工，留存由该职工签字的复印件）：

(一)《职工入职登记表》；

(二)最终学历的毕业证书及学位证明；

(三)职业技能资格证书（上岗证书等）；

(四)居民身份证；

(五)户口簿；

(六)近个月之内的《职业健康检查表》（具有职业健

康体检资格的医疗机构出具）；

(七)《解除／终止劳动合同书》……等证明

(八)社会保障卡以及应聘者的社会保险缴纳证明；

(九)2寸近期正面免冠照片张；

……

第十条企业对职工的个人信息予以保密。除依法应当公开的内

容外，未经职工同意，不公开或者利用职工个人信息。

第十一条企业不扣押职工的居民身份证和其他证件，不要求职

工提供担保或者以其他名义向职工收取财物。

第三章劳动合同管理

第一节劳动合同的订立

第十二条新职工报到后一个月内，人力资源部应当通知职工本

人在规定时间内订立劳动合同。自用工之日起一个月内，经企业书面

通知后，职工未按期订立劳动合同或者本人不愿意订立劳动合同的，