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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年装饰公司员工晋升与转岗用工合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.晋升与转岗原则

2.1晋升条件

2.2转岗条件

2.3晋升与转岗程序

3.员工晋升与转岗申请

3.1申请流程

3.2申请材料

3.3申请时间

4.晋升与转岗评审

4.1评审机构

4.2评审标准

4.3评审程序

5.晋升与转岗结果通知

5.1通知方式

5.2通知时间

5.3争议处理

6.晋升与转岗待遇

6.1薪资调整

6.2岗位职责

6.3工作条件

7.晋升与转岗合同签订

7.1合同签订时间

7.2合同签订地点

7.3合同签订双方代表

8.晋升与转岗合同生效

8.1生效条件

8.2生效时间

8.3生效程序

9.晋升与转岗合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3变更通知

10.晋升与转岗合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除通知

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：晋升与转岗申请表

13.2附件二：晋升与转岗评审标准

13.3附件三：晋升与转岗合同样本

14.其他约定

14.1合同签订日期

14.2合同份数

14.3合同效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：装饰有限公司

（2）乙方：

1.2双方地址

（1）甲方地址：省市区路号

（2）乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.晋升与转岗原则

2.1晋升条件

（2）在本岗位工作满一年，且考核成绩达到优秀；

（3）无重大违纪行为。

2.2转岗条件

（1）具备跨岗位工作的能力；

（2）愿意接受新的工作挑战；

（3）无重大违纪行为。

2.3晋升与转岗程序

（1）员工向人力资源部门提出晋升或转岗申请；

（2）人力资源部门进行初步审核；

（3）由相关部门进行综合评审；

（4）评审通过后，由人力资源部门通知员工。

3.员工晋升与转岗申请

3.1申请流程

（1）员工填写《晋升与转岗申请表》；

（2）提交至人力资源部门；

（3）人力资源部门审核申请材料；

（4）通知员工是否通过审核。

3.2申请材料

（1）身份证复印件；

（2）学历证书复印件；

（3）工作证明；

（4）考核成绩单；

（5）其他相关证明材料。

3.3申请时间

每年第一季度和第三季度。

4.晋升与转岗评审

4.1评审机构

（1）成立晋升与转岗评审小组；

（2）评审小组成员由人力资源部门、相关部门负责人组成。

4.2评审标准

（1）工作能力；

（2）工作业绩；

（3）团队合作；

（4）个人品德。

4.3评审程序

（1）评审小组成员对申请材料进行审核；

（2）组织面试或答辩；

（3）根据评审结果，提出晋升或转岗建议；

（4）提交至人力资源部门。

5.晋升与转岗结果通知

5.1通知方式

（1）书面通知；

（2）电话通知。

5.2通知时间

评审结束后五个工作日内。

5.3争议处理

（1）员工对评审结果有异议，可在接到通知之日起五个工作日内向人力资源部门提出；

（2）人力资源部门在接到异议后，五个工作日内进行核实并作出答复。

6.晋升与转岗待遇

6.1薪资调整

（1）晋升后，薪资按照晋升后的岗位标准执行；

（2）转岗后，薪资按照转岗后的岗位标准执行。

6.2岗位职责

（1）晋升后，乙方需按照晋升后的岗位要求履行职责；

（2）转岗后，乙方需按照转岗后的岗位要求履行职责。

6.3工作条件

（1）晋升后，乙方的工作条件按照晋升后的岗位标准执行；

（2）转岗后，乙方的工作条件按照转岗后的岗位标准执行。

7.晋升与转岗合同签订

7.1合同签订时间

晋升或转岗结果通知后五个工作日内。

7.2合同签订地点

甲方办公地点。

7.3合同签订双方代表

（1）甲方代表：，职务：人力资源部经理；

（2）乙方代表：，职务：晋升或转岗岗位。

8.晋升与转岗合同生效

8.1生效条件

（1）合同双方代表签字；

（2）合同内容符合国家法律法规；

（3）合同签订手续齐全。

8.2生效时间

合同双方代表签字之日起生效。

8.3生效程序

（1）合同双方代表在合同上签字盖章；

（2）合同经双方代表确认无误后，各自保留一份合同副本；

（3）合同生效后，双方应严格遵守合同约定