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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度销售经理销售目标设定与执行合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订依据

1.2合同签订目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.适用范围

3.1适用区域

3.2适用对象

4.销售目标设定

4.1销售目标总体要求

4.2销售目标具体指标

4.3销售目标制定程序

5.销售目标执行

5.1销售目标执行时间

5.2销售目标执行责任

5.3销售目标执行方法

6.考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果运用

7.激励与奖励

7.1激励方式

7.2奖励条件

7.3奖励措施

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

9.3违反保密义务的处理

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他

13.1合同附件

13.2合同变更

13.3合同解释

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经双方友好协商一致，特订立本合同。

1.2合同签订目的

本合同旨在明确双方在2024年度的销售经理销售目标设定与执行过程中的权利、义务及责任，确保销售目标的顺利实现，促进双方合作共赢。

2.定义与解释

2.1定义

（1）“甲方”指销售经理；

（2）“乙方”指销售部门；

（3）“销售目标”指乙方在2024年度内应达到的销售业绩指标；

（4）“合同期限”指本合同生效之日起至2024年12月31日止。

2.2解释

本合同中涉及的技术术语、专有名词等，若双方有不同理解，应以双方共同认可的解释为准。

3.适用范围

3.1适用区域

本合同适用于甲方在乙方所在销售区域内的销售活动。

3.2适用对象

本合同适用于甲方担任乙方销售经理期间，负责乙方销售团队的日常管理工作。

4.销售目标设定

4.1销售目标总体要求

甲方应在合同期限内，确保乙方销售团队实现销售目标，具体目标如下：

（1）销售额达到1000万元；

（2）新客户数量达到50家；

（3）客户满意度达到90%。

4.2销售目标具体指标

（1）每月销售额不低于80万元；

（2）每月新增客户不低于5家；

（3）每月客户满意度调查得分不低于90分。

4.3销售目标制定程序

甲方应在合同签订后10个工作日内，制定详细的销售计划，包括销售策略、市场分析、客户开发计划等，报乙方审批。

5.销售目标执行

5.1销售目标执行时间

甲方应在合同期限内，全面负责销售目标的执行工作。

5.2销售目标执行责任

甲方作为销售经理，对销售目标的实现负有直接责任。

5.3销售目标执行方法

（1）加强市场调研，了解客户需求；

（2）优化销售团队，提高团队整体素质；

（3）制定合理的销售策略，提高销售业绩；

（4）定期对销售团队进行培训和考核。

6.考核与评估

6.1考核方式

乙方将定期对甲方进行考核，考核内容包括销售业绩、团队管理、客户满意度等方面。

6.2评估标准

考核标准如下：

（1）销售业绩：以实际销售额、新客户数量、客户满意度等指标为依据；

（2）团队管理：以团队凝聚力、工作效率、员工满意度等指标为依据；

（3）客户满意度：以客户满意度调查结果为依据。

6.3考核结果运用

考核结果将作为甲方奖金发放、晋升等方面的依据。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按照合同约定完成销售目标；

（2）甲方未按照合同约定履行保密义务；

（3）甲方违反合同约定，造成乙方经济损失；

（4）乙方未按照合同约定支付甲方报酬；

（5）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密。

8.2违约责任

c.乙方有权解除合同。

（2）甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于：

a.甲方应立即停止泄露行为；

b.支付违约金，违约金按泄露商业秘密价值的一定比例计算；

c.乙方有权解除合同。

（3）乙方未支付甲方报酬，甲方有权要求乙方支付相应报酬，并支付违约金，违约金按应