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华夏物流公司

干部选拔任用管理办法

总则

第一条为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，建立科学规范的干部选拔任用机制和监督管理机制，建设一支“讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好”的高素质干部队伍，根据国家和集团公司有关规定，结合华夏物流公司(以下简称公司)实际，制定本办法。

第二条干部选拔任用，坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、注重业绩、群众公认原则；

（三）公开、平等、竞争、择优原则；

（四）民主集中制原则；

（五）依法、规范管理原则。

第三条本办法适用于公司党组管理的干部，具体包括：总经理助理、副总师、公司本部部门主任、副主任，所属单位领导班子成员，公司本部高级主管、主管。

第四条公司党组是干部管理的决策机构，人力资源部负责履行本办法管理职责和具体组织实施工作。

管理方式

第五条公司总经理助理、副总师、公司本部部门主任、副主任、所属单位领导班子成员、副职（不含财务总监、总会计师）、公司本部高级主管、主管的任免，由公司人力资源部按照程序提出方案，公司党组会议研究决定。

第六条所属单位党政正职、财务总监（总会计师）的任免，在征得集团公司同意后，由公司党组会议研究决定任免并管理。

第七条公司的全资、控股子公司董事、监事会的组建、换届、调整和经营班子成员的任免，由公司人力资源部按照程序提出方案，公司党组会议研究决定。

内容

第八条职数

（一）公司总经理助理、副总师，按公司实际业务发展需要设置。本部部门主任设1人，部门副主任设1-2人，其他高级主管、主管等，按公司业务发展需要和岗位定编，进行配置。

（二）所属单位领导班子职数，按实际情况配置。

第九条选拔任用条件

（一）政治素质。认真学习马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，积极贯彻科学发展观，构建和谐企业，具有改革创新和开拓进取的精神，热爱中国共产党、热爱社会主义，有正确的世界观、人生观和价值观。

（二）工作业绩。工作注重实效,富有创新，业绩突出，成效显

著；工作高标准、高质量，能够完成大量艰巨工作任务，为公司

发展建设做出突出贡献。

（三）工作能力。具有胜任本职工作的组织策划能力、专业管理能力、解决复杂问题的能力，有较强的政策理论水平和文字、语言表达能力，工作思路清晰，讲究工作方法。

（四）工作作风。工作富有激情，效率高，具有强烈的事业心和责任感，团队意识强，在群众中有较高威信。

（五）廉洁与品德。能正确行使权力，清正廉洁，遵纪守法，有优秀的思想品德，大局观念强，服务意识牢，爱岗敬业，勇于奉献，为人正派。

第十条任职资格

（一）提任为公司总经理助理、副总师的，应掌握公司本部或所属单位管理业务，要在公司部门主任级或所属单位党政正职岗位上工作两年以上并具有一定的管理经验；

（二）提任为公司部门主任、副主任、所属单位领导班子成员的，应熟悉本部门或所属单位(岗位)业务，一般要在下一级岗位上工作三年以上并具有一定的管理经验；

（三）提任公司各部门高级主管、主管职务的，应当熟悉本岗位业务，一般要在下一级岗位上工作两年以上；

（四）担任各级职务的干部一般应具有大学专科及以上文化程度和中级及以上专业技术职务；

（五）身体健康；

（六）担任党委或党支部正职或副职职务的，应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；

（七）公司干部应逐级提拔任用，提拔的干部原则上首先从干部的后备人员中产生；根据绩效评价结果及工作需要，特别优秀的后备人员可以破格提拔；注重选拔任用优秀年轻后备人员的培养选拔。

第十一条考察

（一）依据干部选拔任用条件和不同职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面情况，注重考察工作业绩，并将年度绩效评价结果作为考察的主要依据。考察工作要听取各方面人员的意见；

（二）干部考察工作具体由公司人力资源部负责组织实施，有关部门和单位配合；

（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布考察预告；

（四）考察采取民主推荐、民主测评、个别谈话、查询资料、延伸考察、专项调查等方式进行；

（五）综合分析考察情况，形成考察意见，由公司人力资源部提出方案，报公司党组会议讨论决定。

第十二条推荐

（一）选拔任用干部必须按照规定的要求和程序推荐产生人选。推荐的形式有组织推荐和民主推荐。

（二）组织推荐的人选要经过本单位领导班子集体研究确定。

（三）民主推荐包括无记名投票推荐和个别谈话推荐。要把民主推荐结果作为重要依据，得不到多数人拥护的不能提拔。同时要防止简单地以票取人。

1.民主推荐工作程序如下：制定民主推荐工作方案；召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围并提出有关要求，到会人员填写民主推荐票；谈话推荐，听取有关人员推荐意见；统计汇总推荐意见；

2.参加民主推荐会的人员包括：所属单位领导班子成员、部门领导