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管理层股权股权激励协议范本6

一、协议概述

(1)本协议旨在明确公司管理层股权激励方案的各项条款，以激发管理层员工的积极性和创造性，提升公司整体竞争力和市场表现。根据我国相关法律法规及公司实际情况，本次股权激励计划涉及公司高级管理人员及核心技术人员，总激励股份数量为100万股，占总股本的0.5%。这一激励规模在全球范围内处于中等水平，参考同行业上市公司数据，本激励计划的设计有利于吸引和留住关键人才，同时符合公司长期发展战略。

(2)股权激励计划采用限制性股票方式，激励对象在获得股票后，需在公司连续服务一定年限方可解锁。具体解锁条件包括业绩考核和在职期限要求。业绩考核方面，设定了年度净利润增长率、营业收入增长率等关键指标，激励对象需满足公司设定的业绩目标方可解锁。以2020年为例，公司设定了净利润增长率不低于20%的目标，最终实现净利润增长率25%，超出目标5%，有效激发了管理层的积极性。

(3)在股权激励计划实施过程中，公司将设立专门的激励管理委员会，负责制定激励计划的具体方案、监督执行情况以及评估激励效果。该委员会由公司董事会成员、高级管理人员及外部独立董事组成，确保激励计划的公平、公正和透明。此外，公司还将定期对激励对象进行培训和指导，帮助他们了解股权激励的内涵和意义，提升管理层的股权意识和责任感。以2021年为例，公司针对激励对象开展了两期股权激励专题培训，参与人数达80人，培训效果显著，有效提升了激励对象对股权激励的认知和参与度。

二、股权激励方案细节

(1)激励计划针对公司高级管理人员及核心技术骨干，激励股份分为两部分，第一部分为即时行权部分，占比40%，第二部分为延迟行权部分，占比60%。即时行权部分在激励对象获得股票后即可行使，而延迟行权部分需在公司规定期限内完成业绩考核后才能行使。

(2)激励股份的授予价格为每股10元，较公司最近一个交易日收盘价溢价10%。为防止股价波动对激励效果的影响，设定了股价保护条款，若激励期间公司股价低于授予价格，激励对象有权按照授予价格购买股票。

(3)激励对象在获得股票后，需在三年内分三期解锁，每期解锁25%。解锁条件包括公司年度净利润增长率、营业收入增长率等关键业绩指标，以及激励对象在公司连续服务的年限要求。若激励对象未能满足解锁条件，公司有权收回未解锁的股票。

三、协议执行与终止

(1)协议执行过程中，公司设立股权激励专项账户，用于管理激励股份的授予、解锁和回购。专项账户资金来源包括公司自筹资金和通过银行贷款筹集。根据公司财务状况，预计专项账户资金需求为2000万元，已通过内部融资渠道筹集到位。为保障激励计划的顺利执行，公司制定了详细的资金使用计划，并定期向董事会和监事会报告资金使用情况。

(2)协议终止情形包括但不限于：激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同、激励对象离职、公司并购重组、激励计划到期自然终止等。以2022年为例，因公司并购重组，部分激励对象离职，公司决定提前终止激励计划。在此情况下，公司严格按照协议规定，对未解锁的激励股份进行回购，并按照市场价格计算回购金额，保障了各方权益。

(3)协议执行期间，如公司发生重大变化，如股权变更、业务重组等，激励计划将进行相应调整。以2021年为例，公司因业务拓展需要，对激励计划进行了调整，将激励对象范围扩大至新业务板块的核心人员。调整后，激励计划在实施过程中保持了良好的稳定性和有效性，为公司新业务板块的快速发展提供了有力支持。