生物科学与工程学院干事考核制度.docVIP

生物科学与工程学院干事考核制度

为了加强我院团委学生会干部队伍建设，提高干部的凝聚力，让学生干部能更好的起带头作用；也为了学院的各项学生工作能够顺利开展，使我们的工作迈上新台阶。纪检部与纪保部特制定学生干部考核制度，并将根据实际工作情况进一步完善和改进。

团委、学生会干事任职条件：

1、务实的工作精神，积极认真学习，正派的思想作风。

2、具有高度的自觉性和纪律性，严格遵守学校的规章制度，服从管理，自觉接受学校学生会常代会的监督。

3、具有良好的接受和完成工作的能力，分析和执行能力强，具有较强的组织能力。

4、具有高度的责任感和工作热情。在工作中认真负责，按时完成工作，做好本职工作，乐于交际，积极进取，勇于创新。

5、具有良好的思想道德素质，以身作则，礼貌待人，诚实大方，谦虚好学，关心同事，团结同学，能和部员融洽相处。

6、具有批评和自我批评的精神，勇于承认错误，善于总结经验。

7、具有较强的部门集体荣誉感，敢于同一切损害集体利益和他人合法权益的行为做斗争。

8、能处理好学习和工作的关系，做到学习工作两不误，在工作中要善于学习和不断完善自我。

一、考核时间：每学期学期末

二、考核原则：公平、公正、公开

三、考核对象：院团委、学生会全体干事

四、考核部门：纪检部、纪保部

五、考核内容：包括学习，工作（工作实绩和工作考勤），以及日常表现（三检情况），共三个部分。

六、考核方法

考核实行评分制，考评总分为100分。其中学习（占20%），工作（占50%),日常表现（占30%）。

考核等级分为优秀（总评90~100分）、良好（总评75~89分）、合格（总评60~74分）不合格（总评60分以下）三个等级，其中优秀比例不超过30％，有课程不及格者不能评为优秀，考核累计所得总分即为该学生干部的考核最终成绩。

七、评分细则

（一）、学习（20分）

实施部门：学习部

上课认真听讲，按时完成作业，努力学习，各科考试考查全部合格是对学生干部的基本要求。

1、学生干部不得在考试中作弊，被发现者院通报批评，并扣5分，学生干部要求成绩优良，低于班级平均分者扣2分，有一门不及格扣2分，两门以上不及格扣5分。

2、学年获得奖学金者，一等加5分，二等加4分，三等加2分，并提出表扬。

请假并且获得批准，否则未到者视为缺席。

2、活动出勤情况（10分）：

基础分每人10分，活动无故缺席每次扣1分。有事一定要向相关负责人请假并且获得批准。

3、值班情况（10分）：

基础分每人10分，值班同学应按时到达指定地点做好值班工作，并主动在值班登记本上做好登记。安排了值班，事先未向纪检部，纪保部请假而缺席的，每次扣1分。

八、考核程序

1、先由学生干部本人进行自评（供总评参考）。

2、我院各年级学生可随时监督团委学生会成员的言行，对

学生干部工作进行考核，并可向院相关领导和老师反映，也

可发邮件，干部考核群邮箱为：186506730@。

3、结合学生干部的自评，考核部门组成的考核小组对学生

干部平时表现进行初步统计考核，在以上两次评议的基础

上，由党、团及相关部门的老师根据实际情况和考核成绩进

行总评。考核成绩进行公示确认后为最终考核成绩。

九、奖惩措施

总评低于60分者，团副或主席团给予警告处分;低于50分者，给予留团委或学生会察看处分，根据具体情况给与一个月的考察期,并限期改进,否则劝其辞退或经老师批准后直接免职处理;低于40分者，老师批准后直接给予撤销职务处分。另外，根据考评结果，最终评出总分前三名干部进行表彰，对综合考评总分高于60分但处于后3位的干部，部长要对其采取警示和督促。凡受处分干部，一律取消参加评选优秀学生干部、优秀团干、优秀团员等资格。

十、特别声明：最终考核成绩的排名可作为下一届团副、主席团、部长和副部长的选拔的参考意见。

十一、（附加）注：

（一）考核部门每月对相关考勤工作进行总结，学期末再汇总。

（二）原则上考核每学期进行一次，于每学期结束前考核。特殊情况下（如多人反应某位干事对工作态度散漫，工作不负责任），可提前进行考核，采取临时考核。

（三）考核本人(或指使他人)对考核者采取拉拢、威逼等舞弊手

段企图影响考核结果的真实性，一经举报情况属实者，给予警告处分。

（四）上述最终考核成绩与奖学金评定无关，但可供评选优秀学

生干部、优秀团干、优秀团员等有参考。

（五）本制度最终解释权属于生物科学与工程学院团委、学工处

纪检部和纪保部。

学生干部考核表

姓名：部门：职务：

评分项

得分

学习（20分）

工作

（50分）

工作实绩（20分）

部长评分（10分）

副部长评分（10分）

工作考勤（30分