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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位停薪留职人员管理合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.停薪留职人员资格条件

3.1资格要求

3.2资格审核

4.停薪留职期限

4.1停薪留职起始日期

4.2停薪留职结束日期

5.停薪留职期间待遇

5.1工资待遇

5.2社会保险待遇

5.3其他福利待遇

6.停薪留职期间工作安排

6.1工作职责

6.2工作时间

6.3工作地点

7.停薪留职期间考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果

8.停薪留职期间违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.停薪留职合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

10.3违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.其他约定事项

13.1通知方式

13.2不可抗力

13.3合同附件

14.合同签署与见证

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3见证机构

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

“停薪留职”指乙方在甲方工作期间，暂时停止工资发放，但保留其职位和工龄的待遇。

“甲方”指提供停薪留职待遇的事业单位。

“乙方”指接受停薪留职待遇的员工。

第二条合同双方信息

2.1甲方信息

甲方名称：_______

甲方地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

2.2乙方信息

乙方姓名：_______

乙方身份证号码：_______

乙方联系方式：_______

第三条停薪留职人员资格条件

3.1资格要求

具有甲方正式职工身份；

工作表现良好，无重大违纪行为；

乙方本人自愿提出停薪留职申请；

乙方应具备完成停薪留职期间工作任务的能力。

3.2资格审核

甲方将根据乙方提供的材料进行资格审核，审核内容包括但不限于乙方的工作表现、个人能力、健康状况等。

第四条停薪留职期限

4.1停薪留职起始日期

乙方停薪留职期限自_______年_______月_______日起计算。

4.2停薪留职结束日期

乙方停薪留职期限最长为_______年，自停薪留职起始日期起计算。

第五条停薪留职期间待遇

5.1工资待遇

在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付基本工资，但乙方应继续享受甲方为其缴纳的社会保险费用。

5.2社会保险待遇

甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.3其他福利待遇

在停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

第六条停薪留职期间工作安排

6.1工作职责

乙方在停薪留职期间应按照甲方的要求，完成甲方交办的工作任务。

6.2工作时间

乙方应按照甲方规定的工作时间完成工作任务。

6.3工作地点

乙方在停薪留职期间的工作地点由甲方指定。

第七条停薪留职期间考核与评价

7.1考核方式

甲方将对乙方在停薪留职期间的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作表现、完成任务情况、团队合作等。

7.2评价标准

甲方将根据乙方的工作表现制定评价标准，评价结果将作为乙方是否继续停薪留职的依据。

7.3考核结果

甲方将在每季度末对乙方进行考核，并将考核结果通知乙方。

第八条停薪留职期间违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按照本合同约定履行义务，包括但不限于未继续缴纳社会保险、未按时支付应得待遇等，乙方有权要求甲方立即履行合同义务，并承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约责任

第九条停薪留职合同解除与终止

9.1合同解除条件

乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；

乙方因个人原因无法继续履行合同；

乙方被追究刑事责任。

甲方未履行合同约定的义务；

甲方因不可抗力导致合同无法履行。

9.2合同终止条件

合同期满，且双方均无继续履行合同的意愿时，合同自然终止。

9.3解除与终止程序

任何一方解除或终止合同时，应提前_______日以书面形式通知对方，并按照本合同约定的方式办理相关手续。

第十条保密条款

10.1保密内容

乙方在停薪留职期间及合同终止后，应遵守保密义务，不得泄