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人力资源职责模块

1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善

和执行；

2.根据公司略编制部门业务规划、年度、月度计划，并

落实；

3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制

度和流程，策略性规避公司风险；

4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与

落实；

5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行

相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

6.核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序；

7.负责组织公司各部门培训工作；

负责制定公司绩效考核体系；

8.负责公司人员的薪资核算工作；

企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、

协调公司各种活动。

人力资源职责模块2

1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;

2、负责固定资产管理，日常更新盘点登记，合理分配等；

3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案；

4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体

检等;

5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报

销理赔；

6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微

信群管理、企业邮箱；

7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。

8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。

人力资源职责模块3

1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手

续；

2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度

的实施，配合其他业务部门工作；

4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能

独立处理和解决所负责的任务；

5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了

解员工工作情况；

6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。

人力资源职责模块4

L负责招聘工作，应聘人员的预约，接待；

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作；

5.负责考勤及工资的核算；

6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典年

会安排文体活动安排等；

7.执行相关GMP文件，包括文件的起草修订；

8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工

的培训计划；

9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工

作建立企业形象；

10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算离职证明

解除合同等；

11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档；

12.协助各部门做好节日期间工作安排；

13.负责员工五险一金办理；

14.负责领导安排的其他工作。

人力资源职责模块5

1.负责落实员工日常人事管理劳动关系管理残保金等

工作；

—组织落实人员招聘工作；

—组织实施职工教育培训工作；

4.采集汇编及上报统计数据等工作。

人力资源职责模块6

1负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程；

2负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统

一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流

程正常运行；

3负责人力资源数据分析，为业务HRBPHRD提供数据

支持；

4负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实

施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳

动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关

制度体系

5负责集团职能板