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主动离职补偿协议书范本
一、协议背景与原则
1.协议背景
本协议书旨在明确甲乙双方在乙方主动离职情况下，双方的权利与义务，以及乙方离职补偿的具体事宜。甲乙双方本着公平、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议。
2.协议原则
（1）遵守国家有关法律法规，尊重双方合法权益；
（2）保障乙方在离职过程中享有相应的权益；
（3）维护甲乙双方的合作关系，促进双方长远发展。
二、协议内容
1.离职原因
乙方因个人原因，经慎重考虑后决定主动提出离职。
2.离职时间
乙方应在收到本协议书之日起15日内正式办理离职手续。
3.离职补偿
（1）经济补偿
甲方应按照乙方在甲方工作期间的平均工资计算，给予乙方经济补偿。具体计算方法如下：
经济补偿=平均工资×工作年限×1.5
其中，平均工资为乙方离职前12个月的平均工资。
（2）社会保险
甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方在离职后能够继续享受社会保险待遇。
（3）住房公积金
甲方应按照国家规定，为乙方办理住房公积金转移手续，确保乙方在离职后能够继续享受住房公积金待遇。
4.离职手续
乙方在离职前应完成以下手续：
（1）与甲方签订离职协议书；
（2）提交离职申请；
（3）办理工作交接；
（4）归还公司财产；
（5）其他甲方要求办理的手续。
5.保密协议
乙方在离职后仍需遵守本公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。
三、协议生效与解除
1.协议生效
本协议书自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2.协议解除
（1）本协议书生效后，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除本协议；
（2）如遇国家法律法规政策变动，导致本协议部分条款失效，双方应协商修改或解除本协议。
四、争议解决
1.协议履行过程中，如出现争议，甲乙双方应友好协商解决；
2.协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：年月日
六、离职后的合作与联系
1.离职后的合作
乙方离职后，若甲方认为乙方具备一定的业务能力和专业知识，且双方利益相符，可就特定项目或业务进行合作。合作事宜另行协商，并签订相关合作协议。
2.离职后的联系
乙方离职后，双方应保持良好的沟通与联系，对于工作中产生的技术问题、业务咨询等，双方应本着互相支持、共同发展的原则给予必要的协助。
七、协议的修改与补充
1.本协议的修改与补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
2.任何修改与补充均应视为本协议的一部分，具有同等法律效力。
八、协议的终止
1.本协议在以下情况下终止：
（1）协议约定的期限届满；
（2）双方协商一致解除本协议；
（3）由于不可抗力等原因，本协议无法继续履行。
2.协议终止后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，解决遗留问题。
九、通知与送达
1.除非本协议另有约定，所有通知和送达均应以书面形式进行。
2.通知和送达应通过以下方式：
（1）直接送达：送达至甲乙双方的法定地址或约定的地址；
（2）邮寄送达：通过挂号邮寄至对方的法定地址或约定的地址；
（3）电子邮件送达：通过电子邮件发送至对方的电子邮箱地址。
十、附件
本协议附件如下：
1.乙方离职申请书；
2.乙方工作交接清单；
3.乙方社会保险转移证明；
4.乙方住房公积金转移证明。
十一、协议的附件与副本
1.本协议附件与副本均具有同等法律效力。
2.甲乙双方各自保留一份协议副本，并妥善保管。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：年月日
【注】
本协议书仅供参考，具体条款内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业法律人士，确保协议内容的合法性和有效性。
十二、不可抗力
1.在本协议履行期间，如发生不可抗力事件（如地震、洪水、战争、政府行为等），致使一方无法履行本协议的，该方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻不可抗力的影响。
2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议相关义务；不可抗力事件结束后，双方应在合理期限内恢复履行协议。
3.如不可抗力事件导致本协议无法履行或履行无意义，经双方协商一致，可解除本协议。
十三、法律适用与争议解决
1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
十四、协议的完整性与解释
1.本协议构成甲乙双方就主动离职补偿事宜的完整协议，取代之前所有口头或书面协议。
2.本协议的任何部分如与法律、法
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