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员工奖惩合同7篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方为了共同发展和维护良好的工作环境，明确员工在工作中的奖惩制度，达成如下协议：

一、协议目的

本合同旨在明确甲乙双方关于员工在工作中的奖惩规定，促进员工自觉遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，提高工作效率，以达到公司与员工的共同发展。

二、奖励规定

1.奖励种类：包括但不仅限于薪资提升、奖金、荣誉证书等。

2.奖励条件：员工在完成工作任务、提高工作效率、技术创新、业绩突出等方面表现优异，符合公司相关规定的，公司将给予相应的奖励。

3.奖励程序：员工按照公司规定的流程申请或申报，经过相关部门审核批准后，公司将予以奖励。

三、惩罚规定

1.惩罚种类：包括警告、罚款、降薪、解除劳动合同等。

2.惩罚原因：员工违反公司规章制度、职业操守不端、工作失误等行为，符合公司相关规定的，公司将给予相应的惩罚。

3.惩罚程序：公司将依据员工违规行为的性质、情节及影响程度，按照公司规定的流程进行调查、审核，并依法依规给予相应的惩罚。

四、具体条款

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，保持良好的职业操守。

2.乙方在甲方工作期间，如表现突出，符合奖励规定的，甲方应依法依规给予相应奖励。

3.乙方在甲方工作期间，如有违规行为，甲方有权依据惩罚规定给予相应惩罚。

4.本合同所规定的奖惩制度，不影响乙方在劳动法律、法规规定下的其他权益。

5.本合同的修改、解除和终止，应由双方协商一致，并书面确认。

五、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若因本合同产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：_________________________

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于双方共同的目标和愿景，为了明确员工在工作中的奖惩事宜，促进公司稳定发展，甲乙双方经友好协商，达成以下员工奖惩合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方在员工奖惩方面的权利义务，确保双方在遵循公司规章制度的同时，提高员工的工作积极性和效率，促进公司的长远发展。

二、奖励制度

1.奖励种类：包括但不限于年终奖、优秀员工奖、创新奖等。

2.奖励条件：员工在工作中表现出色，成绩优异，有突出贡献等情况下可获得相应奖励。

3.奖励程序：根据员工的工作表现及业绩，由部门负责人提出奖励意见，经公司领导审批后执行。

4.奖励金额：具体金额根据奖励种类及员工表现确定。

三、惩罚制度

1.惩罚种类：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2.惩罚原因：员工违反公司规章制度、失职、违法乱纪等行为。

3.惩罚程序：对于员工的违规行为，由部门负责人进行调查核实，依据公司相关规定进行处罚。

4.处罚力度：根据违规行为的性质及严重程度，确定相应的处罚力度。

四、考核与评估

1.考核标准：员工应按照公司规定的考核标准进行工作，确保完成工作任务。

2.考核周期：每年进行一次年度考核，平时进行定期与不定期的考核。

3.考核结果：考核结果作为员工奖惩的重要依据。

五、争议解决

1.对于奖惩过程中发生的争议，双方应首先协商解决。

2.若协商无果，可向公司人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查处理。

3.若仍无法解决，可提交至公司高层领导进行裁决。

六、合同的变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可变更或解除。

2.如有特殊情况，需经公司领导批准后方可变更或解除本合同。

七、附则

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及公司的相关规定执行。

甲方（公司）：_____________