《劳动法常识（第三版）》课件 第七课 解决劳动争议，维护合法权益.pptx

;;劳动争议的基本认识;劳动争议的基本认识;;当劳动者与用人单位发生争议，并认为自己的合法权益受到侵害时，可以通过与用人单位协商来使其纠正过错行为。;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;根据《劳动法》的规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会负责调解本用人单位发生的劳动争议。;1.什么是劳动争议仲裁

仲裁也称为公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评判。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。;2.申请劳动争议仲裁要注意的具体问题

（1）正确填写和提交劳动争议仲裁申请书。当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书，并按照被申请人的人数提交副本。

申请书应当载明下列事项：当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及所依据的事实和理由；证据及证人的姓名和住址。申请书内容有欠缺的，当事人可在劳动争议仲裁委员会的指导下进行补正，并在申诉时效内向仲裁委员会提交。劳动争议仲裁申请书见教材P126-127。;（2）注意仲裁时效。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过规定的仲裁时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，也应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁委员会一般不予受理。

申请人自权利被侵害之日起60日内提出申请，仲裁委员会接到当事人劳动争议仲裁申请后进行审查，并在5日内作出是否立案的决定。决定立案的，自作出决定之日起5日内通知申请人；决定不予立案的，自作出决定之日起5日内向申请人下达不予受理通知书，并说明理由。;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;（2）特殊劳动争议仲裁时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请??裁不受1年时间的限制（即不适用普通劳动争议仲裁时效）。但是，劳动关系解除或终止后，劳动者应当在自劳动关系解除或终止之日起1年内提出申请劳动争议仲裁。我们要记住，适用特殊劳动争议仲裁时效的有且只有以上一个条件。;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;（3）注意收集相关证据。劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、无故辞退等情况，不管是劳动仲裁还是劳动诉讼，都需要收集好相关的证据资料，以证明所阐述的事实和理由，避免在解决劳动争议的过程中处于不利地位，合法权益得不到保障。在解决劳动争议、维护自身权益的过程中，我们要注意收集哪些证据呢？;在劳动争议仲裁中可作为证据的事实主要有：

①书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料。

②物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。

③视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来证明案件事实的证据。

④证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面陈述。

⑤当事人陈述，是指当事人就案件事实向仲裁机构所作的陈述。

⑥鉴定结论，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断结论。;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;（4）注意按时出庭。一般情况下，仲裁庭在开庭的5日前，会将开庭时间、地点的书面通知送达当事人双方。申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对其按照撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。用人单位和职工原则上应当亲自参加劳动争议仲裁活动。;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;（5）注意“一裁终局”。一般劳动争议案件的处理程序包括一裁两审，即劳动仲裁和法院一审、二审。劳动仲裁是法定前置程序，劳动争议当事人中的任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服的，均可在法定期限内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》确定了部分案件的一裁终局制度，一裁终局是指仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起便发生法律效力。;终局裁决的事项有：

①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对以上事项的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位不服的，不得直接提起诉讼。;解决劳动争议的主要途径;解决劳动争议的主要途径;1.什么是劳动争议诉讼

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，在法定期限内向人